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La discusión por el aumento del salario mínimo en 2024 fue una de las más esperadas, pues de esta cifra dependen muchos ingresos, como es el caso del pago de vacaciones, primas, subsidio de transporte y hasta la liquidación.
Una de las preguntas con respecto a este incremento, es sobre lo que debe recibir de liquidación un empleado al terminar un contrato en caso de estar ganando solo el salario mínimo.
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¿Cómo calcular la liquidación?
Cuando se termina un contrato laboral, llega la hora de recibir la liquidación. Esta suma de dinero se otorga al trabajador al ser despedido o al renunciar oficialmente, y cubre todos los pendientes que el empleador tenga con el empleado en el momento de su salida.
La liquidación incluye el auxilio de transporte, las vacaciones pendientes, los salarios y las prestaciones sociales que aún estén pendientes. Estos conceptos se detallan en un certificado que proporciona la empresa al trabajador.
Es por eso que el Ministerio del Trabajo ofrece una herramienta en línea, una especie de calculadora laboral, que está disponible en su sitio web que le dará una estimación del monto que debería recibir, según la información proporcionada.
Es importante tener en cuenta que esta herramienta realiza cálculos para un año calendario específico.
Para utilizarla, debe acceder al portal web mencionado y completar una tabla en la parte inferior:
- Ingrese su salario.
- Indique si recibe auxilio de transporte.
- Selecciona los riesgos laborales asociados a su sector de actividad.
De esta manera, la calculadora le dará un valor estimado de lo que debe recibir en caso de la terminación de un contrato laboral.
No obstante, en la fórmula para calcular manualmente lo que deben darle de liquidación debe tener en cuenta las cesantías, intereses de cesantías, prima de servicios y vacaciones.
Para obtener el valor de las cesantías debe multiplicar el salario mensual por los días trabajados y dividir en 360.
Los intereses de las cesantías los puede sacar con la fórmula: Cesantías * Días trabajados * 0,12 / 360.
Prima de servicios: Multiplique el salario mensual por los días trabajados en el semestre y dividido en 360.
Para las vacaciones se multiplica el salario mensual básico por los días trabajados y dividido en 720.
Es decir, en caso de que gane un salario mínimo, y que haya trabajado una semana, es decir, 5 días (lunes a viernes) debe hacer la sumatoria de los valores antes mencionados.
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Ejemplo con el salario mínimo actual, con subsidio de transporte: $1.300.606
Cesantías: $18.063
Intereses sobre cesantías: $0.030
Prima primer semestre: $0
Prima segundo semestre: $0
Vacaciones: $0
Lo que debería recibir de liquidación es: $18.063
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