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A partir de este miércoles 15 de julio, la jornada laboral máxima en Colombia baja de 44 a 42 horas semanales, sin que se reduzcan el salario ni las prestaciones sociales de los trabajadores.
La Asociación Colombiana de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (Acopi) advirtió que la medida representa un incremento aproximado del 4,76 % en el costo de la hora ordinaria de trabajo, pues las empresas deberán pagar el mismo salario mensual por menos horas laboradas.
El gremio precisó que ese porcentaje no implica que la nómina de todas las empresas aumentará en la misma proporción. El impacto dependerá de la capacidad de cada unidad productiva para reorganizar turnos, mejorar la productividad o reducir tiempos improductivos.
No obstante, las empresas que necesiten mantener intactos sus horarios de atención, producción o prestación de servicios tendrán que cubrir las horas faltantes con contratación adicional, redistribución de turnos o pago de trabajo suplementario.
"Para una micro o pequeña empresa, dos horas menos por cada trabajador pueden representar una reducción significativa de su capacidad operativa. Si esas horas deben reemplazarse con trabajo extra diurno, el impacto sobre el componente laboral afectado puede acercarse al 6%, y será aún mayor cuando se trate de jornadas nocturnas, dominicales o festivas", afirmó la junta directiva de Acopi Nacional.
Efecto acumulado sobre las mipymes
El gremio señaló que la reducción de la jornada no debe analizarse de manera aislada, pues coincide con otros incrementos que presionan la sostenibilidad de las empresas y la generación de empleo formal:
- Aumento del salario mínimo para 2026.
- Ampliación de la jornada nocturna desde las 7:00 p.m.
- Incremento progresivo de los recargos por trabajo en domingos y festivos.
- Mayor valor de las horas extras derivado de la reducción de la jornada ordinaria.
"El problema no es una sola medida, sino la acumulación de mayores costos laborales en un mismo periodo, especialmente para empresas cuyos ingresos, ventas y productividad no están creciendo al mismo ritmo", señaló Acopi.
El gremio expresó que ese escenario podría llevar a algunas empresas a reducir horarios de atención, aplazar nuevas contrataciones, incrementar precios, disminuir inversiones, o recurrir a esquemas de informalidad para sostener su operación.
Sectores con mayor exposición
Los sectores más expuestos son los intensivos en mano de obra y que requieren presencia permanente de trabajadores: comercio, industria manufacturera, hoteles, restaurantes y turismo, vigilancia y seguridad privada, transporte, almacenamiento y logística, salud y servicios de cuidado, aseo y mantenimiento, call centers y BPO, construcción, y actividades agropecuarias.
Estas empresas tienen menor margen para reducir horarios porque deben garantizar continuidad en la atención al público, la producción, la seguridad o la prestación de servicios.
Ajustes en marcha
Las mipymes están implementando acciones para reducir el impacto de la nueva jornada, entre ellas la reorganización de turnos, la distribución de las 42 horas entre cinco o seis días, la automatización de procesos, la capacitación del personal, el uso de herramientas digitales y la eliminación de tiempos improductivos.
En ese sentido, Acopi indicó que muchas pequeñas empresas no cuentan con los recursos necesarios para invertir rápidamente en tecnología, contratar nuevos trabajadores, o financiar procesos de transformación productiva.
Por esa razón, el gremio hizo un llamado al Gobierno nacional para que la reducción de la jornada esté acompañada de programas de asistencia técnica, financiación, digitalización, formación del talento humano y fortalecimiento de la productividad.
"Compartimos el propósito de mejorar la calidad de vida de los trabajadores, pero estas medidas deben implementarse garantizando también la sostenibilidad de las empresas. Proteger el empleo implica proteger a quienes lo generan", concluyó la Presidencia de Acopi.
Claves del tema, en cuatro preguntas:
¿Cuánto elevará la reducción de la jornada laboral el costo de la hora de trabajo?
Según Acopi, la reducción de la jornada laboral a 42 horas semanales elevará en 4,76 % el costo de la hora ordinaria de trabajo en Colombia.
¿Desde cuándo rige la jornada laboral de 42 horas en Colombia?
La jornada laboral máxima de 42 horas semanales rige desde el 15 de julio de 2026, sin disminución del salario ni de las prestaciones sociales.
¿Qué sectores serán más afectados por la reducción de la jornada laboral?
Los sectores con mayor impacto son comercio, industria manufacturera, hoteles y turismo, vigilancia, transporte y logística, salud, aseo, call centers, construcción y actividades agropecuarias.
¿Qué le pide ACOPI al Gobierno frente a la reducción de la jornada laboral?
El gremio le pidió al Gobierno nacional acompañar la medida con programas de asistencia técnica, financiación, digitalización y formación del talento humano para las mipymes.
