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Con la evolución digital, los modelos laborales tradicionales están siendo desafiados, abriendo paso a nuevas formas de trabajar que buscan mejorar la calidad de vida de los empleados y aumentar la productividad.
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Aunque existe una preocupación por los rápidos avances tecnológicos, estos también generan oportunidades laborales en nuevos mercados y sectores, enfatizando la importancia de la formación continua y la adaptabilidad en el mundo laboral actual.
El Informe de Empleabilidad 2024, dirigido por Josep Ginesta de OBS Business School, analiza la relación entre formación y empleo, resaltando dos aspectos clave: la formación profesional superior que vincula oferta y demanda laboral, y la actitud de las personas en el desarrollo de sus profesiones. Según Ginesta, "la iniciativa del individuo, la orientación a la innovación, la capacidad de emprendimiento, entre otros, son elementos cruciales para el crecimiento cooperativo y el éxito organizacional".
En Colombia, la ley establece el derecho a la capacitación laboral, otorgando a empresas con más de 50 empleados 2 horas semanales para actividades especiales que van más allá de la capacitación, abarcando aspectos culturales y de bienestar físico y mental, fortaleciendo la identidad y productividad de los trabajadores.
El teletrabajo y la flexibilidad laboral están en aumento, buscando retener talento y mejorar la eficiencia. La nueva reforma laboral en Colombia tipifica el teletrabajo y la modalidad híbrida, incentivando su desarrollo, especialmente en empresas con más de 20 empleados. Se establece un subsidio de conectividad para trabajadores remotos, reemplazando el de transporte para aquellos que ganan hasta dos salarios mínimos mensuales legales vigentes.
Tendencias Globales en Reducción Laboral
A nivel global, iniciativas como 4 Day Week Global, es decir semanas laborales de cuatro días, han demostrado aumentos significativos en ingresos y reducciones en el agotamiento laboral. Brasil, República Dominicana, Ecuador, y Chile han adoptado modelos de reducción de jornada laboral según estándares de la OIT.
Casos Exitosos en Colombia
- Grupo Hada: desde enero de 2022, la empresa colombiana dedicada a la producción de productos para el aseo y el hogar, adoptó en firme la semana laboral de cuatro días. Con cerca de 1.100 empleados en la actualidad, y plantas de producción en Barranquilla y México, la empresa viene experimentando un crecimiento a doble dígito en los últimos años (de más del 25%). "Creo que esto también es parte de la justicia social, de verdad de tomar medidas de este tipo que tarde que temprano van a llegar (...) esa búsqueda de la felicidad no puede estar asociada a vivir trabajando toda la vida", dijo Maurillo Trujillo Posada, CEO del grupo
- Decathlon: la marca francesa de implementos deportivos, adoptó la semana laboral de cuatro días en Colombia desde este año y dice que esta medida no afectó de manera negativa la productividad. En lo que va del año, reportaron que han obtenido unos índices de productividad del 94,4% y que el índice de satisfacción es del 90%. Actualmente, tienen 318 colaboradores, que son quienes trabajan en sus tiendas, en el modelo de 40 horas. "Estrategias como estas resultan ser un acierto para el negocio", afirma Natalia Barrios, líder de Recursos Humanos en Decathlon Colombia.
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La reducción de la jornada laboral o la implementación de modelos híbridos buscan mejorar el bienestar de los empleados y la eficiencia empresarial. Aunque existen desafíos en cuanto a la adaptación y formación profesional, estos cambios pueden traer beneficios significativos tanto para los trabajadores como para las empresas.
En un entorno laboral cambiante, la adaptabilidad, la formación continua y las nuevas habilidades serán clave para garantizar el progreso y el éxito profesional en el futuro.
