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El doctor José Manuel Corrales Aznar, codirector del Grupo de Investigación de Memoria, Democracia y Derechos Humanos de la Universidad Europea de Madrid, se refirió en entrevista con La FM Fin de Semana al impacto del Mundial de fútbol en las empresas y explicó cómo influye en el clima laboral y la productividad.
Corrales indicó que el contexto del campeonato genera un efecto directo en la actividad laboral. “Es fundamental un buen clima laboral”, afirmó, al señalar que el evento deportivo motiva a un amplio número de trabajadores.
¿Cómo afecta el Mundial a la productividad en las empresas?
El académico explicó que el interés por el fútbol puede tener efectos positivos en el entorno laboral. “Muchas personas se sienten motivadas por este campeonato mundial”, señaló, al referirse al impacto del torneo en los trabajadores.
En ese sentido, destacó que las empresas deben considerar factores adicionales al salario. “Esa felicidad más allá de un salario sea tenida en cuenta para mejorar el rendimiento”, afirmó, al subrayar la relación entre bienestar y desempeño.
Corrales indicó que establecer restricciones podría ser contraproducente. “Es malo establecer medidas restrictivas”, señaló, al advertir sobre decisiones que limiten el acceso a actividades que generan motivación.
El investigador también se refirió al impacto económico del torneo. “Va a generar un impacto económico superior a los 10.000 millones de dólares”, afirmó, al mencionar el alcance global del evento.
Según explicó, este impacto se extiende a múltiples sectores. “Impulsa el turismo, impulsa la hostelería, impulsa el transporte, impulsa el comercio”, indicó, al describir los efectos económicos asociados al campeonato.
Asimismo, señaló que el ausentismo laboral no necesariamente representa una pérdida neta. “El ausentismo que pueda generar lo multiplica el efecto económico”, afirmó, al explicar que los beneficios económicos compensan ese fenómeno.
¿Qué deben hacer las empresas con sus empleados durante el Mundial?
Corrales destacó que la flexibilidad laboral puede tener efectos positivos en las organizaciones. “La productividad está muy ligada a un buen clima laboral”, afirmó, al reiterar la relación entre ambiente y rendimiento.
En esa línea, explicó que permitir espacios para el seguimiento de los partidos puede ser beneficioso. “Se flexibiliza la actividad productiva”, señaló, al referirse a la adaptación de las dinámicas laborales.
El académico indicó que esta flexibilidad contribuye a equilibrar responsabilidades. “Conciliar tanto ese trabajo y las motivaciones personales”, afirmó, al explicar el impacto de estas medidas en los empleados.
Además, sostuvo que estas prácticas tienen efectos a largo plazo. “Incide positivamente en la productividad”, señaló, al destacar los beneficios derivados de un ambiente laboral favorable.
Corrales también se refirió a la posibilidad de compartir los partidos dentro de las empresas. “Se genera comunidad”, afirmó, al indicar que estas actividades fortalecen los vínculos entre empleados.
Según explicó, este tipo de dinámicas refuerza la relación entre trabajadores y organización. “Se genera buen ambiente de trabajo y una confianza”, señaló, al describir el impacto en la cultura corporativa.
El investigador indicó que estos espacios pueden fortalecer la identificación con objetivos comunes. “Una vinculación de los empleados con los objetivos de la empresa”, afirmó, al referirse a los efectos organizacionales.
También mencionó que el fenómeno tiene implicaciones más amplias. “La marca Colombia es evidente que gana mucho”, señaló, al referirse al impacto colectivo del respaldo a la selección.
En ese contexto, introdujo el concepto de cohesión interna. “Es como una especie de patriotismo de empresa”, afirmó, al explicar cómo el deporte puede influir en la dinámica organizacional.
Corrales reiteró la importancia de los espacios compartidos. “Cuando se genera ámbitos de comunidad, de compartir, eso es algo positivo para las empresas”, concluyó, al insistir en el impacto del Mundial en el clima laboral y la productividad.
*Este contenido fue escrito y producido por una inteligencia artificial bajo supervisión y curaduría de un periodista de La FM
