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El pasado mes diciembre, el presidente Gustavo Petro anunció mediante decreto el aumento del salario mínimo para el 2025, decisión que ha generado debate entre distintos sectores políticos y económicos del país. Este ajuste busca responder a las necesidades económicas de los trabajadores colombianos y establece nuevos parámetros para sus ingresos mensuales.
Tras la noticia, el salario mínimo mensual quedó establecido en $1.423.500 pesos, lo que representa un incremento del 9,54%, equivalente a un aumento de $123.500 pesos respecto al año anterior. Adicionalmente, los trabajadores que reciben el auxilio de transporte tendrán un ingreso total de $1.623.500 pesos.
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Cuánto dinero recibirán de cesantías para el 2025
Las cesantías, que corresponden a un mes de salario por cada año trabajado, son un beneficio destinado a respaldar a los empleados en situaciones como pérdida de empleo, educación o compra de vivienda.
Para un trabajador que devengue el salario mínimo y complete el año laboral, el monto de cesantías será de $1.623.500 pesos, incluyendo el auxilio de transporte. Es responsabilidad del empleador consignar este valor al fondo de cesantías del empleado antes del plazo establecido, ya que de no hacerlo se generarán intereses por mora.
Cuánto salario recibirán los trabajadores en su primer sueldo de enero de 2025
Aunque el aumento es significativo, es importante tener en cuenta los descuentos obligatorios de ley:
- 4% para pensión.
- 4% para salud.
Esto implica una deducción total de $113.880 pesos, dejando el salario neto en:
- $1.509.620 pesos mensuales (con auxilio de transporte).
- $1.309.620 pesos mensuales (sin auxilio de transporte).
Este será el ingreso real que los trabajadores recibirán en su cuenta mes a mes durante el 2025.
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Pago de vacaciones con el incremento del salario mínimo para el 2025
Todos los empleados con contrato laboral en Colombia tienen derecho a 15 días hábiles de vacaciones remuneradas por cada año de trabajo continuo, según el Código Sustantivo del Trabajo.
El cálculo del pago de vacaciones se realiza con base en el salario básico, sin incluir el auxilio de transporte. Por ejemplo, para un trabajador que gane $1.423.500 pesos mensuales, el pago de vacaciones por 15 días será de $711.750 pesos. Sin embargo, este valor está sujeto a deducciones legales, lo que puede disminuir el monto final.
