La FM en Google News
El 20 de julio de 1810 es recordado en Colombia por el grito de independencia en Santa Fe de Bogotá, un evento que marcó el inicio del proceso de independencia de la Corona Española. Desde entonces, esta fecha se celebra anualmente con diversas actividades patrióticas, desfiles y actos oficiales que conmemoran la independencia del país.
Para este 2024, esta fecha cae en sábado, lo que genera dudas sobre si será reconocido como un día festivo pagado, especialmente para aquellos que trabajan los fines de semana. A continuación, se analiza el contexto legal y las implicaciones para los trabajadores en este día conmemorativo.
Lea también: Aeropuerto El Dorado suspenderá sus operaciones el 20 de julio: ¿en qué horarios y qué pasará con los viajeros?
¿Este 20 de julio lo pagan como festivo?
En Colombia, la legislación laboral establece los días festivos y las condiciones bajo las cuales deben ser pagados. De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo, artículo 177, los días festivos son aquellos determinados por la ley como descanso obligatorio. Entre estos días se encuentra el 20 de julio, declarado festivo nacional en el artículo 1º de la Ley 51 de 1983.
El artículo 179 del mismo Código Sustantivo del Trabajo señala que los empleados que trabajen en días festivos tienen derecho a una remuneración adicional. Esta se calcula como un recargo del 75% sobre el salario ordinario, sin perjuicio de que estos días sean compensados con un descanso remunerado en otro momento. Además, el artículo 180 estipula que el descanso en día festivo no implica una reducción salarial para aquellos empleados que no trabajen en esas fechas.
“El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas”, establece la Ley.
De interés: Lista la nueva reforma a la justicia: Gobierno la presentará el 20 de julio
Cómo calcular cuánto gano si trabajo un día festivo
- Determinar el valor de la hora trabajada: Primero, se calcula el valor de una hora de trabajo. Para un salario mínimo de $1.300.000 y una jornada de 48 horas semanales, el valor de la hora es aproximadamente $6.806.
- Multiplicar el valor de la hora por el número de horas trabajadas: Si un empleado trabaja 8 horas en un festivo, el cálculo sería: $6.806 x 8 = $54.448.
- Calcular el recargo del 75%: Luego, se multiplica el valor de la hora trabajada por el 75% de recargo y por el número de horas trabajadas: $6.806 x 0.75 x 8 = $40.836.
- Sumar ambos resultados: Finalmente, se suman los resultados anteriores para obtener el total a pagar: $54.448 + $40.836 = $95.284.
Esto significa que para 2024, un trabajador que reciba un salario mínimo de $1.300.000 por trabajar en un día festivo recibirá una compensación de $75.833, en lugar de $43.333.
