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La reforma pensional, sancionada por el presidente Gustavo Petro tras un extenso proceso de discusión en el Congreso, entrará en vigor el 1.º de julio de 2025. Esta iniciativa busca garantizar una pensión digna para todos los colombianos y asegurar la sostenibilidad financiera del sistema a largo plazo. A continuación, presentamos los principales cambios que trae esta reforma y cómo impactarán a los trabajadores.
Uno de los puntos más relevantes de la nueva reforma es la creación de cuatro pilares, cada uno enfocado en un aspecto específico del sistema de pensiones. Según Daniel Wills, vicepresidente técnico de Asofondos, estos pilares determinan cómo recibirán los afiliados su pensión y cómo deben actuar según sus ingresos. En entrevista con La FM, durante el foro pensional, Wills explicó en detalle en qué consiste cada pilar:
- Pilar solidario: Dirigido a las personas que no tienen una pensión y se encuentran en condición de pobreza, según la clasificación del Sisbén.
- Pilar semicontributivo: Orientado a quienes no cuentan con una pensión, pero no están clasificados como pobres.
- Pilar contributivo: Corresponde a quienes ya han cotizado para una pensión. Este pilar otorga las pensiones propiamente dichas y tiene características específicas según los ingresos del afiliado.
- Pilar voluntario: Este pilar fomenta el ahorro voluntario para mejorar el monto de la pensión. Contribuir un poco más de lo que exige el sistema puede traducirse en beneficios tributarios y una pensión más alta en el futuro.
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¿Qué implica la reforma para los afiliados actuales?
Para los afiliados que cotizan actualmente, no será necesario realizar trámites complicados. Aquellos que ganen menos de 2,3 salarios mínimos y estén en fondos privados serán transferidos automáticamente a Colpensiones. De igual manera, quienes ya estén afiliados a Colpensiones y ganen menos de 3 millones de pesos continuarán bajo el mismo régimen. Sin embargo, los trabajadores que ganen más de este umbral y estén afiliados a Colpensiones deberán tomar una decisión: tendrán seis meses para escoger un fondo privado si así lo desean.
Cuántos colombianos reciben una pensión de más de $5 millones
En un reciente informe, Colpensiones reveló las cifras relacionadas con los afiliados que reciben mesadas. Actualmente, 6’855.597 personas reciben una pensión mensual, basada en lo que cotizaron durante su vida laboral. Dentro de este grupo, se encuentran 490.000 colombianos que reciben las mesadas más altas del sistema.
- 288.809 personas reciben entre 5,2 y 9,1 millones de pesos mensualmente.
- 202.733 personas obtienen pensiones superiores a 9,1 millones de pesos al mes.
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¿Cuánto debo ganar para recibir una pensión de más de $4 millones?
El valor de la pensión que una persona recibirá depende de varios factores, como el número de semanas cotizadas y el salario mensual. Colpensiones pone a disposición de los afiliados un simulador que permite estimar el valor de la pensión con base en diferentes escenarios.
Por ejemplo, una persona de 35 años, con 480 semanas cotizadas, necesitaría ganar aproximadamente $6.000.000 al mes para obtener una pensión superior a los $3.000.000.
El simulador de Colpensiones ofrece las siguientes proyecciones para diferentes esquemas de cotización:
- Si realiza aportes durante seis meses al año, su mesada sería de $3.791.538, equivalente al 63% de su salario, con 1.300 semanas cotizadas.
- Con aportes durante nueve meses al año, la pensión aumentaría a $3.881.538, equivalente al 65% del salario, con 1.300 semanas cotizadas.
- Si contribuye durante 12 meses al año, su mesada sería de $4.421.538, equivalente al 74% del salario, con 1.658 semanas cotizadas.
¿Cómo cambiar de fondo de pensiones en Colombia?
Para los trabajadores que deseen cambiarse de un fondo privado a Colpensiones o viceversa, existen ciertos requisitos que deben cumplir:
- Haber estado afiliado al mismo régimen durante al menos cinco años.
- Estar a más de diez años de alcanzar la edad de jubilación. Esto significa que las mujeres deben ser menores de 46 años y los hombres menores de 51 años.
Estos requisitos buscan brindar estabilidad al sistema y garantizar que los trabajadores puedan evaluar sus opciones con suficiente antelación antes de acercarse a la edad de jubilación.
