¿La reducción de la jornada laboral en 2025 implicará una disminución del salario de los trabajadores?

¿Cuándo empieza a regir la reducción de la jornada laboral en 2025?

El próximo paso en la reducción de la jornada laboral se aplicará oficialmente el 15 de julio de 2025, cuando el número máximo de horas permitidas a la semana bajará de 46 a 44 horas semanales. Es importante resaltar que este cambio hace parte de un plan gradual que inició en 2023 y finalizará en 2026, cuando la jornada tendrá 42 horas por semana.

• 15 de julio de 2023: pasó de 48 a 47 horas.
• 15 de julio de 2024: bajó de 47 a 46 horas.
• 15 de julio de 2025: se reducirá a 44 horas.
• 15 de julio de 2026: se establecerá en 42 horas.

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Es importante, precisar que el Ministerio de Trabajo, ha afirmado que la reducción de horas no implica disminución salarial. 

¿Quiénes deben aplicar esta reducción?

La jornada de 44 horas deberá ser adoptada por:

• Empresas privadas y empleadores con trabajadores bajo el Código Sustantivo del Trabajo.
• Trabajadores con contrato laboral tradicional.
• Algunas entidades públicas con relaciones laborales reguladas por dicho código.

¿A quiénes no aplica la reducción de jornada?

La norma contempla excepciones, como:

• Trabajadores con jornadas especiales inferiores a 8 horas diarias.
• Menores con permiso laboral.
• Servidores públicos excluidos del Código Sustantivo del Trabajo.
• Empleados de confianza o con cargos directivos.
• Personal del servicio doméstico urbano o rural.

¿Qué sucede si no se cumple con la reducción de la jornada?

Las empresas que no implementen esta medida podrían enfrentar sanciones del Ministerio de Trabajo. La fecha límite es el 15 de julio de 2026. A partir de ese día, el incumplimiento será considerado una infracción laboral.

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Impactos para las empresas: adaptación y productividad

La reducción de la jornada implica ajustes para las empresas. Las áreas de Recursos Humanos deberán reorganizar turnos, contratar refuerzos si es necesario y actualizar sistemas tecnológicos.

Herramientas como la automatización, el teletrabajo y el control de tiempo serán claves para cumplir la ley sin perder rendimiento.

¿Afecta esta reducción el salario?

Vale la pena reiterar que la reducción de la jornada laboral no implica una disminución en el salario de los trabajadores, puesto que el valor de la hora sí aumenta, ya que se pagará el mismo sueldo por menos horas. 

Expertos afirman que este nuevo esquema obliga a mejorar la eficiencia para evitar mayores costos en las empresas.

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¿Cómo será la distribución diaria de las 44 horas?

La ley permite organizar las 44 horas semanales respetando estos márgenes:

• Mínimo: 4 horas diarias.
• Máximo: 9 horas diarias.

Ejemplos de distribución:

• 5 días de 8h 48min (libre el sábado).
• 4 días de 9h y 1 día de 8h.
• 6 días con jornadas más cortas.