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A partir del 15 de julio, la jornada laboral se reducirá en una hora para cumplir con la ley 2101 de 2021, que establece una disminución gradual de la jornada máxima semanal sin afectar el salario ni los derechos de los trabajadores. Con esta medida, se podrá trabajar hasta 46 horas semanales.
La ley modifica el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, estableciendo una jornada ordinaria máxima de 42 horas a la semana, en lugar de las 47 horas actuales.
El cambio se implementará gradualmente: desde el 15 de julio de 2024, será de 46 horas; a partir del 15 de julio de 2025, será de 44 horas; y finalmente, a partir del 15 de julio de 2026, la jornada máxima será de 42 horas semanales.
“En todos los Artículos del Código Sustantivo del Trabajo y demás normas concordantes, en donde se haga referencia a la jornada laboral semanal de 48 horas, deberá entenderse, a partir de la entrada en vigencia de la presente ley, como jornada laboral, 42 horas a la semana, de conformidad con la aplicación gradual”, dice el artículo 5 de la ley.
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¿Cómo es la implementación gradual?
- Desde el 16 de julio de 2023, la jornada máxima se reduce a 47 horas semanales.
- A partir del 15 de julio de 2024, la jornada pasa de 47 a 46 horas semanales.
- Así sucesivamente, hastallegar a las 42 horas semanales en 2026.
¿A qué trabajadores les reducirá la jornada laboral?
La ley 2101 de 2021 aborda la jornada laboral máxima para los trabajadores y trabajadoras del sector privado. Esta normativa se aplica a las personas que han firmado contratos laborales con empresas privadas y entidades del Estado, cuyas relaciones laborales están reguladas por el Código Sustantivo del Trabajo.
“El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y dos (42) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el día domingo”, dice la ley.
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¿Se ve afectado el salario con la reducción de la jornada laboral?
De acuerdo con el artículo 4 de la ley, “el empleador debe respetar todas las normas y principios que protegen al trabajador. La disminución de la jornada de trabajo no implicara la reducción de la remuneración salarial ni prestacional, ni el valor de la hora ordinaria de trabajo, ni exonera de obligaciones en favor de los trabajadores”.
¿Qué beneficios se esperan para los trabajadores con la reducción de la jornada laboral?
La reducción gradual de la jornada laboral en Colombia a 42 horas semanales para el año 2026 trae varios beneficios esperados para los trabajadores:
Mejor equilibrio entre vida personal y laboral
Los trabajadores tendrán más tiempo libre para dedicar a actividades personales, familiares, de ocio y descanso, mejorando su calidad de vida y bienestar general.
Aumento del valor de la hora ordinaria de trabajo
Aunque no se permite la reducción del salario, la norma no prohíbe su aumento. Por lo tanto, la reducción de horas efectivamente aumenta el valor de la hora ordinaria de trabajo.
Alineación con estándares internacionales
La medida busca alinear a Colombia con los estándares internacionales de productividad y equilibrio entre la vida personal y laboral.
Mantenimiento de salarios y beneficios
Según la ministra de Trabajo, la reducción no afectará los salarios, beneficios ni derechos adquiridos por los trabajadores, como el pago de horas extra
