Empresa en Colombia empezará a operar con una jornada laboral de cuatro días

La compañía hizo un llamado a sus trabajadores a invertir el tiempo que tendrán disponible para realizar nuevas actividades.
Teletrabajo home office
Desde la pandemia, el teletrabajo ha ganado impulso a nivel mundial. Crédito: Cortesía: Adobe

Con el fin de aportar a la salud física y mental de los trabadores, el Grupo Hada empezará a operar con una jornada laboral de cuatro días, es decir de lunes a jueves, convirtiéndose así en la primera compañía que implementa estas políticas laborales pensando en sus colaboradores.

El vicepresidente de la compañía, Mauricio Trujillo, señaló que esta medida será inicialmente en toda la parte administrativa, tanto de las oficinas de Manizales, Barranquilla y México. "El paso que sigue ya es montar todo esto en el área de producción”, dijo.

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Para Trujillo, “trabajar desde casa y todo esto nos ha hecho que haya confianza total de la gente y aumenta la productividad dejando de lado también las reuniones infructíferas, esta modalidad de trabajo también nos permite revisar los tiempos improductivos durante toda la semana”.

Explicó que se trabajará de lunes a jueves y cuando el lunes es festivo se trabaja el viernes, " le llamamos flexi viernes", agregó.

Sostuvo que “la pandemia nos enseñó a poder trabajar desde casa sin problema; si antes de la pandemia nos hubieran preguntado por el trabajo en casa la respuesta hubiera sido no".

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Destacó que se trata de un voto de confianza a sus empleados con el que esperan una mayor productividad en sus operaciones. "No se trata de trabajar menos sino mejor", agregó.

"Con toda seguridad siento 100% que esto funcionará, es una medida que no se puede tomar en todas las empresas, pero muy seguramente muchas compañías lo pueden interesar", precisó el vicepresidente ejecutivo del Grupo Hada.

La compañía hizo un llamado a sus trabajadores a invertir el tiempo que tendrán disponible para realizar nuevas actividades como meditar, hacer ejercicio o aprender un nuevo idioma.


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