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A partir de hoy, 15 de julio de 2026, la jornada laboral en Colombia se reduce de 44 a 42 horas semanales, conforme a lo dispuesto en la Ley 2101 de 2021.
Esta normativa modificó el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo para reducir la jornada laboral en Colombia de forma progresiva, de 48 a 42 horas semanales: el 16 de julio de 2024 se pasó de 47 horas a 46; el 16 de julio de 2025 se redujo a 44 horas, y ahora la reducción será a 42 horas.
Es importante resaltar que la reducción de la jornada laboral no implica una disminución en el salario de los trabajadores. "La disminución de la jornada de trabajo no implicará la reducción de la remuneración salarial ni prestacional, ni el valor de la hora ordinaria de trabajo, ni exonera de obligaciones en favor de los trabajadores", dice el artículo 4 de la Ley 2101 de 2021.
De tal manera que el valor de la hora ordinaria aumentará. A todo esto se suman las disposiciones de la reforma laboral, introducida mediante la Ley 2466 de 2025, que aumentó los valores de la hora nocturna y los recargos por trabajar en día de descanso obligatorio (domingos y festivos).
Así aumentará el valor de la vigilancia privada con la reducción de la jornada laboral
La reducción de la jornada laboral semanal de 44 a 42 horas y los cambios introducidos por la reforma laboral elevarán el costo del servicio de vigilancia privada en Colombia durante 2026. Así lo explicó a La FM Javier Almanza, coordinador del área de Derecho Laboral del Consultorio Jurídico de la Universidad del Rosario.
El experto señaló que el incremento responde a la combinación de la Ley 2466 de 2025 y la reducción definitiva de la jornada máxima legal, que comenzó a regir el 15 de julio de 2026. Aunque el salario mensual de los trabajadores no disminuye, el valor de cada hora laborada aumenta al distribuirse el mismo ingreso entre un menor número de horas de trabajo.
Según Almanza, el valor de la hora ordinaria diurna para el personal de vigilancia se ubica en $7.959, correspondiente a la jornada comprendida entre las 6:00 a. m. y las 7:00 p. m.
El impacto de la ampliación de la jornada nocturna
Uno de los cambios más importantes es la ampliación de la jornada nocturna. Con la reforma laboral, esta inicia a las 7:00 p. m. y se extiende hasta las 6:00 a. m., por lo que las horas trabajadas en ese horario reciben un recargo del 35 %. De esta manera, la hora ordinaria nocturna alcanza un valor de $10.744, resultado de sumar un recargo de $2.785 sobre la tarifa base.
A esto se suma el aumento del recargo por trabajar domingos y festivos. Desde el 1 de julio de 2026, este pasó del 80 % al 90 %, como parte de un incremento gradual que llegará al 100 % en 2027.
El especialista también advirtió que la reducción de la jornada semanal tiene un segundo efecto económico: cualquier tiempo trabajado por encima de las 42 horas semanales deberá pagarse como trabajo suplementario. En consecuencia, esas horas deberán liquidarse con los recargos legales correspondientes, equivalentes al 25 % para las horas extras diurnas y al 75 % para las horas extras nocturnas, lo que incrementará aún más los costos de operación para las empresas de vigilancia privada.
No obstante, Almanza aclaró que la reducción de la jornada laboral no elimina el régimen especial aplicable al sector de la vigilancia privada. Recordó que, mediante la Circular No. 0040 de 2026, el Ministerio del Trabajo ratificó que las empresas de seguridad continúan sujetas a las reglas especiales previstas en la Ley 1920 de 2018.
En ese sentido, explicó que, aunque la jornada ordinaria de referencia ahora es de 42 horas semanales, los vigilantes pueden laborar turnos diarios de hasta 12 horas, siempre que exista un acuerdo escrito entre las partes, pues este no puede pactarse de manera verbal.
El experto precisó que esas 12 horas comprenden la jornada ordinaria diaria y el tiempo suplementario o de horas extras. Sin embargo, advirtió que la normativa fija límites claros: un vigilante puede trabajar hasta cuatro horas extras por día y, en ningún caso, superar las 60 horas semanales, sumando las horas ordinarias y las suplementarias.
De esta manera, aunque las empresas de vigilancia conservan un esquema especial de organización de turnos, las horas que excedan la jornada ordinaria deberán liquidarse con los recargos establecidos por la legislación laboral vigente, lo que también incide en el aumento de los costos del servicio.
Bloque de preguntas y respuestas
¿Cómo cambia la jornada laboral en Colombia desde el 15 de julio de 2026?
La jornada máxima legal se reduce de 44 a 42 horas semanales, como parte de la aplicación gradual de la Ley 2101 de 2021.¿La reducción de la jornada laboral disminuye el salario de los trabajadores?
No. La ley establece que el salario y las prestaciones sociales se mantienen, aunque aumenta el valor de la hora ordinaria al repartirse el mismo ingreso entre menos horas de trabajo.¿Por qué aumenta el costo de la vigilancia privada en Colombia?
El incremento obedece a la reducción de la jornada laboral y a los cambios de la reforma laboral, que elevaron el valor de las horas nocturnas, los recargos dominicales y festivos, y las horas extras.¿Cómo afecta la reforma laboral el pago de la jornada nocturna y los recargos?
La jornada nocturna ahora comienza a las 7:00 p. m., con un recargo del 35 %, mientras que el trabajo en domingos y festivos pasó a tener un recargo del 90 % desde el 1 de julio de 2026.¿Qué ocurre si un trabajador de vigilancia privada supera las 42 horas semanales?
Las horas adicionales deben pagarse como trabajo suplementario, con los recargos legales correspondientes para horas extras diurnas o nocturnas.
