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El Código Sustantivo del Trabajo es una normativa muy importante en el ámbito laboral, pues regula la relación entre empresas y empleados. Allí, los trabajadores pueden conocer no solo sus deberes, sino también sus derechos.
Justamente, en esa norma hay un artículo que fue modificado mediante la Ley 1822 de 2017, cuya finalidad es amparar a las mujeres.
Se trata del fuero de maternidad, consignado en el artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual prohíbe que un empleador despida a una mujer embarazada y hasta seis meses después de nacido el bebé.
"Ninguna trabajadora podrá ser despedida por motivo de embarazo o lactancia sin autorización previa del Ministerio de Trabajo que avale una justa causa", se puede leer en el mencionado artículo.
De hecho, mediante la Sentencia T-014 de 2026, la Corte Constitucional recordó la prohibición de despido por embarazo y precisó que la desvinculación durante el periodo de lactancia no puede basarse en motivos discriminatorios.
No obstante, como bien lo indica la norma, el Ministerio de Trabajo sí podría avalar el despido de una mujer en condición de embarazo. En ese caso, la trabajadora despedida "tendrá derecho al pago adicional de una indemnización igual a sesenta (60) días de trabajo, fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con su contrato de trabajo".
Los casos que autoriza el Ministerio de Trabajo para despedir a una mujer embarazada
La ley solo protege a las mujeres embarazadas si su empleador actúa sin la autorización de las autoridades competentes. Pero, de demostrar causales de despido con justa causa, una empresa podrá despedir a una mujer en estado de embarazo.
El Ministerio de Trabajo autorizará el despido de una mujer embarazada en casos como robo o falsificación de documentos. Para ello, se deberá surtir un trámite para obtener la autorización de despido.
"Existe un trámite que le permite al empleador obtener una autorización para despedir a una mujer en estado de embarazo por una justa causa, pese a estar gozando el fuero de maternidad", indica el Ministerio de Justicia y del Derecho en su página web.
Pasos para poder despedir a una mujer embarazada
Según indica la cartera de justicia, estos son los pasos que debe seguir un empleador para poder despedir a una mujer en estado de embarazo:
- El despido de una trabajadora embarazada requiere autorización previa del inspector de trabajo; sin ella, se configura nulidad y el empleador debe garantizar su estabilidad laboral.
- El inspector evalúa el caso, escucha a la trabajadora y revisa pruebas para decidir si autoriza el despido; sin autorización, incluso con justa causa, hay indemnización.
- El trámite exige solicitud formal con soportes (contrato, pagos a seguridad social y datos de notificación) y puede realizarse de forma presencial o virtual.
Documentos solicitados para iniciar el trámite
- Carta de solicitud suscrita por el empleador indicando los hechos para la terminación del contrato, con los documentos que prueben las causas y los datos y medios de notificación.
- Debe allegar copia del contrato de trabajo, el soporte de pago a la seguridad social de los 3 meses antes de presentada la solicitud.
- Datos para notificar a la trabajadora, la cual debe estar actualizada.
