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Mucho se ha hablado en torno a las modificaciones que propone el Gobierno Nacional en la reforma laboral presentada el 24 de agosto ante el Congreso de la República.
Dentro de los 92 artículos que compone esta reforma laboral al código del trabajo, uno de ellos trata sobre los permisos a los cuales tendrían derecho los trabajadores.
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Como lo ha dicho el presidente de la República, Gustavo Petro, el objetivo de la reforma es priorizar los derechos adquiridos por los empleados, es por esto que de acuerdo a las modificaciones presentadas dentro del nuevo documento se exponen los permisos que las empresas deben otorgar sus trabajadores.
Permisos a los cuales tendían derecho los empleados con la nueva reforma laboral
- Ejercicio del sufragio (derecho a participar a través del voto en un sistema electoral).
- Asistir al entierro de sus compañeros.
- Calamidad doméstica.
- Asistir a reuniones sindicales.
- Licencias obligatorias: Licencia para asistir a citas médicas programadas o de urgencia, incluidas citas para atender ciclos menstruales incapacitantes, entre otros.
- Licencia para asistir a obligaciones escolares.
- La licencia de paternidad, la cual se irá ampliando progresivamente a 12 semanas.
Lo que dice el documento es que “El trabajador o trabajadora podrá solicitar y proponer el acuerdo para la distribución de la jornada flexible o la modalidad de trabajo a desarrollar, proponiendo la distribución de los tiempos de trabajo y descanso, y deberá acreditar la responsabilidad de cuidado a su cargo”
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Es decir, que las tareas que se deban desarrollar por parte de los empleados serán de común acuerdo con sus empleadores y de forma bilateral.
Finalmente, para aquellos empleados que tengan a su cargo algún familiar con discapacidad, tendría derecho a la flexibilidad horaria utilizando diferentes modalidades de trabajo como trabajar desde casa.
