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La ministra de trabajo, Natalia López, anunció que los, trabajadores y empresas del sector energético colombiano alcanzaron un nuevo acuerdo colectivo de gran alcance. Según la funcionaria el Grupo Energía Bogotá, TGI, Enlaza y Enel Colombia suscribieron con el Sindicato de Trabajadores de la Electricidad de Colombia (SINTRAELECOL) un instrumento construido mediante el diálogo social y con el acompañamiento del Ministerio del Trabajo.
“El acuerdo retoma el antecedente de negociación conjunta alcanzado en 1993 y establece compromisos comunes para enfrentar las transformaciones que atraviesa el mundo laboral, entre ellas la incorporación de inteligencia artificial, las nuevas tecnologías y el proceso de transición energética”, sostuvo.
Destacó que el instrumento tendrá una vigencia de cinco años y contempla medidas orientadas a proteger las condiciones laborales de los trabajadores ante los cambios tecnológicos y productivos que enfrenta el sector.
Inteligencia artificial y formación laboral
Uno de los componentes centrales del acuerdo es la evaluación de los posibles impactos de la inteligencia artificial, la automatización y la digitalización sobre las condiciones de trabajo.
En ese sentido, las empresas y los trabajadores establecieron compromisos relacionados con la formación de los empleados que puedan verse involucrados en estos procesos, con el propósito de facilitar su adaptación a las nuevas dinámicas tecnológicas.
El acuerdo también contempla alternativas frente a los efectos derivados de la transición energética, un proceso que está modificando las actividades productivas y laborales relacionadas con el sector energético.
Equidad y protección de los trabajadores
Además de los aspectos tecnológicos y de transformación productiva, el acuerdo incluye compromisos en materia de equidad de género, prevención del acoso y seguridad y salud en el trabajo.
También incorpora medidas frente a prácticas de tercerización e intermediación ilegal, uno de los asuntos incluidos dentro de las discusiones sobre protección de los derechos laborales.
El Ministerio del Trabajo aclaró que las convenciones colectivas existentes mantienen su vigencia y autonomía, mientras que el nuevo instrumento establece compromisos comunes entre las empresas participantes y SINTRAELECOL.
Ministerio del Trabajo acompañó la negociación
El Ministerio del Trabajo participó como facilitador del proceso, respetando la autonomía de las partes involucradas en la negociación.
La ministra del Trabajo, Natalia López Fuentes, destacó la importancia del acuerdo y señaló que no se alcanzaba un instrumento de esta magnitud desde 1993.
“Desde 1993 no se alcanzaba un acuerdo de esta magnitud. Este resultado fue posible gracias al diálogo entre trabajadores, empresas y los distintos actores del sector Trabajo”, afirmó la funcionaria.
López Fuentes agregó que el proceso demuestra que la voluntad de diálogo permite anticiparse a las transformaciones del mercado laboral y construir soluciones que, al mismo tiempo, protejan a los trabajadores y contribuyan al crecimiento de las empresas.
Acuerdo tendrá seguimiento semestral
Como parte de los mecanismos de seguimiento, el acuerdo contará con un Comité Laboral ampliado que realizará evaluaciones semestrales sobre el cumplimiento de los compromisos establecidos.
Para el Gobierno Nacional, el resultado representa una ruta para fortalecer nuevamente la confianza en el diálogo social y promover acuerdos entre trabajadores, empresarios y Estado frente a los cambios que experimenta el mundo laboral y productivo.
El acuerdo entre Grupo Energía Bogotá, TGI, Enlaza, Enel Colombia y SINTRAELECOL se convierte así en un nuevo referente de negociación colectiva en el sector energético colombiano, al incorporar en una misma agenda asuntos relacionados con innovación tecnológica, transición energética, formación, equidad y protección de los derechos laborales.
Claves del tema en cuatro preguntas
¿Qué empresas y organización sindical suscribieron el nuevo acuerdo colectivo?
Grupo Energía Bogotá, TGI, Enlaza y Enel Colombia suscribieron el acuerdo con SINTRAELECOL, en un proceso de diálogo social que contó con la facilitación del Ministerio del Trabajo.
¿Cuánto tiempo tendrá de vigencia el acuerdo?
El acuerdo colectivo tendrá una vigencia de cinco años y establece compromisos relacionados con las transformaciones tecnológicas y productivas que enfrenta el sector energético.
¿Qué temas contempla el acuerdo entre trabajadores y empresas?
El instrumento aborda asuntos como los impactos de la inteligencia artificial, la automatización y la digitalización, la formación de los trabajadores, la transición energética, la equidad de género, la prevención del acoso, la seguridad y salud en el trabajo y la protección frente a la tercerización e intermediación ilegal.
¿Cómo se hará seguimiento al cumplimiento del acuerdo?
El acuerdo contará con un Comité Laboral ampliado encargado de realizar un seguimiento semestral a los compromisos establecidos. El Ministerio del Trabajo participó como facilitador, respetando la autonomía de trabajadores y empresas.
