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El Ministerio del Trabajo realizó una inspección laboral en el Hospital Universitario del Valle, HUV, de Cali y evidenció presuntas irregularidades por intermediación laboral ilegal, brechas salariales y condiciones desiguales que afectarían a cerca de 4 mil trabajadores.
La visita fue liderada por la viceministra de Relaciones Laborales e Inspección del ministerio del Tarbajo, Sandra Milena Muñoz, quien sostuvo un encuentro con representantes del sindicato Sintrahospiclínicas y trabajadores del centro asistencial.
Según explicó la funcionaria, la inspección se inició tras recibir denuncias sobre una alta tercerización laboral en el hospital.
"Nos encontramos haciendo una inspección laboral al Hospital Universitario del Valle porque tenemos denuncias relacionadas con una intermediación laboral ilegal muy alta. Tenemos 4 mil trabajadores identificados con dos agremiaciones que ganan menos que los 260 trabajadores directos que tiene el hospital y hacen las mismas funciones", dijo.
Propuesta de formalización inmediata
Ante los hallazgos sobre la alta tercerización y la presunta discriminación salarial y laboral, la viceministra anunció que propondrá a la gerencia del hospital un acuerdo de formalización urgente para corregir las irregularidades detectadas.
"Vamos a proponerle al gerente del hospital un acuerdo de formalización urgente y de inmediato porque el nivel de discriminación salarial y de falta de condiciones laborales como extensas jornadas laborales que tienen los que hoy están tercerizados es muy alta", agregó.
De acuerdo con la funcionaria, el ministerio estructurará un plan de mejora que contempla tres componentes fundamentales. El primero es la formalización progresiva de los trabajadores vinculados a través de intermediación, para que pasen a ser empleados directos del hospital.
"Vamos a hacer un plan de mejora con el HUV, ese plan de mejora lleva tres cosas: la propuesta de formalización, necesitamos que esos trabajadores intermediarios pasen a ser trabajadores directos del hospital; vamos a hacer todas las recomendaciones para que mejoren los lugares y no se ponga en riesgo la salud y la vida de los trabajadores, sobre todo los que manejan químicos", señaló.
Asimismo, la viceministra sostuvo que "vamos a proponerle al gerente del Hospital que los trabajadores -esos 4 mil- que hoy tienen menos derechos laborales, que no tienen descanso, sólo vacaciones de 5 días y no de quince como el resto de los trabajadores, tengan por ahora -mientras logramos la formalización- igualdad de derechos laborales".
La inspección también evidenció posibles riesgos en materia de seguridad y salud en el trabajo, especialmente en áreas donde se manipulan sustancias químicas, lo que motivará recomendaciones específicas para proteger la integridad del personal.
Miedo a denunciar
Otro de los hallazgos que llamó la atención del ministerio fue el temor que manifestaron varios trabajadores frente a posibles represalias.
"Evidenciamos que los trabajadores están bastante afectados, cuando llegamos al hospital los trabajadores nos buscaron, nos dijeron que tenían miedo de ser despedidos si hablaban con nosotros; estamos terminando una medida preventiva para decirle al hospital que se abstenga de despedir, iniciar procesos disciplinarios o cualquier conducta por haber participado de las entrevistas con nosotros", indicó la viceministra.
Muñoz relató que, pese al temor, varios empleados decidieron entregar sus testimonios a la comisión inspectiva. "Me llamó la atención ver que los trabajadores se sienten mal por estar en este contrato sindical, saben que no los están remunerando bien, sienten miedo de denunciar, pero aun así nos buscaron y nos dieron sus testimonios", explicó.
Posibles sanciones millonarias
En cuanto a las consecuencias administrativas, la viceministra fue enfática en señalar que se iniciará un procedimiento sancionatorio.
"Sin duda abriremos un procedimiento administrativo sancionatorio, uno por intermediación laboral ilegal, que son sanciones que van hasta 5 mil salarios mínimos que pueden mejorarse en la medida que el gerente muestre buena voluntad y nos diga el porcentaje de trabajadores que va a vincular de manera directa de estos 4 mil", advirtió.
De esta manera, el caso del Hospital Universitario del Valle se convierte en uno de los más relevantes en materia de inspección laboral en el suroccidente del país, y podría sentar un precedente frente a la tercerización en el sector salud.
