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Avianca fue reconocida como la empresa líder del sector transporte en Colombia para la atracción y retención de talento, según los resultados más recientes de Merco Talento 2026. La aerolínea también registró un importante avance en la clasificación general al pasar del puesto 20 al puesto 11, quedando a un paso de ingresar al grupo de las diez compañías con mejor reputación empleadora del país.
El resultado representa el mejor desempeño alcanzado por la compañía en este monitoreo y consolida una tendencia de crecimiento sostenida durante los últimos años. De acuerdo con las cifras reportadas por Avianca, la empresa ocupaba la posición 58 en 2023, ascendió al lugar 21 en 2024, se ubicó en el puesto 20 en 2025 y ahora alcanzó el lugar 11.
Ese comportamiento le permitió escalar 47 posiciones en apenas tres años, convirtiéndose en uno de los ascensos más significativos registrados recientemente dentro de esta medición sobre reputación laboral en Colombia.
Promociones internas y permanencia laboral entre los indicadores destacados
La aerolínea señaló que durante el último año cubrió más de 1.100 vacantes con personal que ya hacía parte de la organización, una estrategia que estuvo acompañada por la promoción interna de colaboradores hacia cargos de liderazgo.
Según la información entregada por la compañía, el 67 % de los líderes fueron promovidos desde el talento interno, mientras que el 88 % de los trabajadores manifestó una intención de permanencia superior a tres años dentro de la organización.
Gabriel Oliva, presidente de Avianca Group, afirmó que los resultados reflejan el trabajo desarrollado por las más de 15.000 personas que integran la empresa. El directivo destacó que el avance obtenido en el ranking representa un incentivo para continuar fortaleciendo las condiciones laborales y los procesos de desarrollo de talento.
Por su parte, Renato Covelo, Chief People and Talent Officer de Avianca, señaló que la evolución observada en los últimos años evidencia una transformación sostenida en la experiencia de los colaboradores y aseguró que la compañía continuará impulsando iniciativas relacionadas con bienestar y desarrollo profesional.
Un ranking que evalúa reputación y calidad laboral
El monitor Merco Talento es una de las mediciones de reputación corporativa enfocadas en talento humano más reconocidas de la región. Su metodología analiza variables relacionadas con la calidad laboral, la marca empleadora, la reputación interna y el cumplimiento ético de las organizaciones participantes.
La evaluación se construye a partir de miles de encuestas realizadas a trabajadores, estudiantes universitarios, responsables de recursos humanos, especialistas y miembros de la opinión pública, con el propósito de medir la percepción sobre las empresas como lugares para trabajar.
Con este resultado, Avianca se consolidó como la empresa mejor ubicada del sector transporte en la edición 2026 del ranking y logró su posición más alta desde que participa en esta medición, al ubicarse en el puesto 11 de las compañías con mejor reputación para atraer y fidelizar talento en Colombia.
Claves de este tema en cuatro preguntas
¿Qué posición ocupó Avianca en Merco Talento 2026?
Avianca alcanzó el puesto 11 en el ranking general de Merco Talento 2026, una clasificación que evalúa la reputación de las empresas para atraer y retener talento en Colombia. La aerolínea avanzó nueve posiciones frente a la edición anterior.
¿Por qué Avianca fue reconocida en Merco Talento 2026?
Avianca fue reconocida como la empresa mejor ubicada del sector transporte en Colombia dentro de Merco Talento 2026, destacándose por su capacidad para atraer y fidelizar talento humano en el país.
¿Cuánto avanzó Avianca en el ranking de Merco Talento en los últimos años?
Merco Talento ubicó a Avianca en el puesto 58 en 2023, en el 21 en 2024, en el 20 en 2025 y en el 11 en 2026. En total, la compañía ascendió 47 posiciones en tres años dentro de la medición.
¿Qué indicadores respaldan el resultado de Avianca en Merco Talento?
Avianca informó que durante el último año cubrió más de 1.100 vacantes con talento interno, promovió al 67 % de sus líderes desde la organización y registró una intención de permanencia superior a tres años en el 88 % de sus colaboradores.
