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Fabio Arias, presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), expresó su postura respecto a los posibles decretos que el gobierno de Gustavo Petro podría emitir para regular ciertos aspectos de la reforma laboral que no prosperaron en el Congreso de la República.
Arias sostiene que es viable que el Ejecutivo expida decretos para tratar temas vinculados a los derechos colectivos como la negociación, la asociación y la huelga. Aunque preferiría que estos se establecieran como normas permanentes, considera que la expedición de decretos es una alternativa válida ante la inacción del Congreso para reconocer estos derechos. “Así se podrán tratar temas como la precarización que se deriva de la tercerización laboral ilegal”, afirmó.
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El líder sindical ve con buenos ojos estos decretos, pero insiste en que deberían incorporarse de manera permanente en la reforma laboral. Arias recuerda que estos derechos colectivos son compromisos adquiridos por gobiernos anteriores en el marco de la entrada a la OCDE, los Tratados de Libre Comercio con EE.UU. y Canadá, y las recomendaciones de la OIT.
“Todos los empresarios de Colombia exigieron en su momento que se cumpliera con esas obligaciones. Por lo tanto, no tienen derecho a negar que esto debe ser legislación nacional, ya sea por ley en el Congreso o por decreto”, concluyó.
Es importante recordar que estos proyectos de decreto, revelados el 25 de junio, buscan regular ciertos aspectos de la reforma laboral que no fueron aprobados en el Congreso. La propuesta tiene como objetivo fortalecer los derechos sindicales, regular la negociación colectiva, limitar la tercerización ilegal y modernizar el derecho de huelga.
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Cabe resaltar, el Ministerio del Trabajo, a través de una carta y seis proyectos de decreto, busca implementar reformas laborales que no fueron aprobadas en la Cámara de Representantes.
Estas reformas están relacionadas con los pactos colectivos y algunos derechos a la asociación sindical. El viceministro del Trabajo, Edwin Palma, presentó al presidente Gustavo Petro una propuesta para reformar el decreto único 1072 de 2015, que recopiló todas las normas laborales reglamentarias.
La propuesta incluye disposiciones que podrían transformar significativamente las relaciones laborales en Colombia, fortaleciendo los derechos colectivos de los trabajadores.
Palma destaca la necesidad de regular la negociación colectiva en el sector privado, en línea con las normativas constitucionales y los convenios internacionales.
Esta regulación es un paso crucial para democratizar las relaciones laborales y reducir la desigualdad. Además, propone medidas para limitar la tercerización laboral ilegal y modernizar el derecho de huelga, siguiendo estándares internacionales y directrices de la Corte Constitucional.
