La FM en Google News
Un estudio de Deloitte reveló que el 60 % de los empleados está considerando cambiar de trabajo en busca de un entorno que promueva su bienestar. Esta tendencia destaca la importancia de que las empresas prioricen la calidad de vida de sus colaboradores.
Los trabajadores son el corazón de cualquier organización, y a medida que las compañías miran hacia el futuro, el bienestar laboral debe ocupar un lugar central en sus planes.
El bienestar en el trabajo no solo refuerza el compromiso de los empleados, sino que también trae beneficios a su salud. En cambio, un entorno laboral insatisfactorio afecta negativamente el rendimiento.
Según el Informe Mundial de Salud Mental de la OMS, factores como entornos laborales deficientes, desigualdad, cargas excesivas de trabajo e inseguridad laboral pueden poner en riesgo la salud mental de los trabajadores.
Le puede interesar: Tres estrategias de salario emocional para implementar en las empresas
El impacto del bienestar va más allá de cómo se sienten las personas, influye directamente en su desempeño y en su decisión de permanecer en una empresa. Además, las organizaciones enfrentan costos financieros cuando los empleados no están satisfechos. Un estudio de la consultora Gallup señala que, a nivel mundial, se pierden 322.000 millones de dólares al año debido a renuncias y agotamiento crónico.
Fomentar el bienestar también mejora la retención de talento, reduce el absentismo y disminuye la rotación de personal. De hecho, el 67 % de los empleados que trabajan en empresas con programas de bienestar afirman sentirse satisfechos con sus trabajos y tienden a recomendar la organización a otros.
Estrategia de bienestar para trabajadores
Cruz Verde ha implementado un programa innovador llamado Bienestar Integral Vive 360°, el cual ofrece diversas estrategias para mejorar la calidad de vida de sus más de 8.700 colaboradores, superando los beneficios corporativos tradicionales. Entre las iniciativas destacan:
- Auxilio educativo: Un apoyo económico y de horarios flexibles para aquellos interesados en estudiar una carrera técnica, tecnológica, profesional o especialización. Hasta la fecha, 142 empleados han aprovechado este beneficio.
- Programa Equilibradamente: Benefició a 459 colaboradores con formación en temas como educación emocional, manejo de emociones, comunicación asertiva y técnicas de relajación.
- Espacios de recreación para hijos de empleados: Ofrece entretenimiento a niños de entre 6 y 12 años durante las vacaciones, lo que ha beneficiado a 77 hijos de empleados, permitiendo a sus padres trabajar con mayor tranquilidad.
- Iniciativa ADN (Actitud, Deporte y Nutrición): Un programa enfocado en la prevención de riesgos cardiovasculares mediante la promoción del deporte y hábitos saludables, con la participación de 250 personas.
- Programa de liderazgo: Diseñado para mejorar las habilidades blandas de los empleados, como la comunicación, el trabajo en equipo y la gestión del tiempo, beneficiando a 222 colaboradores.
Lea también: Trabajo híbrido: Tres claves para implementarlo con éxito
Claudia Sterling, vicepresidenta de Asuntos Corporativos y Comunicaciones de Cruz Verde, señaló: “Nuestros colaboradores son esenciales para el éxito de la compañía. Valorarlos y reconocer su contribución nos permite crear un ambiente laboral positivo, motivador y propicio para su desarrollo personal y profesional”.
