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La Confederación General del Trabajo (CGT) anunció que en la próxima reunión de la comisión permanente de concertación de políticas salariales y laborales, que se realizará el 19 de septiembre, dará a conocer su propuesta en materia de empleo y pensiones.
Según dijo a RCN Radio el presidente de la CGT, Julio Roberto Gómez, la propuesta busca apuntarle a una jornada laboral de 40 horas semanales y a eliminar el trabajo de horas extra para generar nuevos empleos.
"Presentaremos una propuesta que busca apuntarle a la jornada laboral de 40 horas semanales y más bien que se amplíen las plantas de personal y acabar con el trabajo de horas extras", dijo Gómez.
Explicó que "nos parece que en un país con tanto desempleo no es justo que la gente labore horas extras, ya que por el contrario un empleado en sus ocho horas de trabajo debe devengar lo suficiente para que su familia viva bien".
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Según el dirigente sindical, reducir la jornada laboral no daría pie para reducir el salario: "El sueldo no se puede reducir porque en una política inteligente, si la gente labora menos horas seguramente va a ser más productiva".
Agregó que habría "trabajadores con mayor entusiasmo para el desarrollo de sus labores, de tal manera que no se puede reducir salarios por el hecho de que la jornada laboral sea inferior. En algunos países de Europa ya se está laborando 36 horas semanales y en algunos lugares inclusive están trabajando y 30 horas semanales".
Frente a la reducción de las horas extra, explicó que "lo que estamos diciendo es que si el trabajador sale a las 6 de la tarde y la empresa necesita trabajo extra, puede tener turnos especiales para nuevos trabajadores y así eliminar el espectro del desempleo que impacta nuestro país. Trabajadores por ejemplo a medio tiempo, para suplir ese trabajo de horas extras".
Por su parte Fabio Arias, secretario General de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), manifestó su acuerdo con la propuesta de reducir la jornada laboral, aunque agregó que eliminar las horas extra "es complejo".
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La CUT, por su parte, presentará propuestas de seguridad por persecución de sindicalistas, entre otros temas.
¿Qué dicen los expertos ?
El economista y experto laboral de la Universidad Externado de Colombia, Federico Corredor, manifestó su desacuerdo frente a la propuesta de eliminar el trabajo de horas extra.
"Hay dinámicas empresariales que implican que hayan empleados de confianza. Hay trabajadores que conocen muy bien las labores, la rotación de personal implica unas pérdidas para el empresario en términos del manejo y de la confianza y, de algún modo, no soy partidario de establecer de manera obligatoria que los trabajadores no puedan hacer horas extras", dijo el experto.
Finalmente, agregó que "es contraproducente para la economía porque los empresarios respondiendo a la dinámica es que contratan personal, pagan horas extras. Es decir no tiene sentido obligar a los empresarios a que desconozcan la dinámica del mercado e imponerles que tengan que buscar nuevo personal con todo lo que lógicamente eso implica".
Por su parte el director de Cedetrabajo, Marío Valencia, señaló que aunque esta medida parece amigable con los trabajadores, dada la alta informalidad en el sector laboral esta iniciativa podría ser de difícil aplicación para beneficio de la mayoría de los trabajadores colombianos.
