La FM en Google News
Contratar una empleada doméstica por días en Colombia ahora implica hacer un cálculo diferente al que se venía aplicando hasta hace unas semanas. Desde julio de 2026 comenzaron a regir nuevos cambios laborales derivados de la reducción de la jornada máxima a 42 horas semanales y de la implementación de la reforma laboral, lo que incrementó el valor de la hora ordinaria y modificó el pago mínimo que deben recibir estos trabajadores.
Aunque muchas familias continúan acordando el pago por día, la legislación establece que la remuneración no puede fijarse de manera arbitraria. El cálculo debe respetar el salario mínimo legal vigente, incluir el auxilio de transporte cuando corresponda y reconocer todas las prestaciones sociales y aportes al sistema de seguridad social.
¿Cuánto se debe pagar por una empleada doméstica por días en julio de 2026?
Con la entrada en vigencia de la jornada laboral de 42 horas semanales, el valor de la hora ordinaria para una trabajadora que devenga el salario mínimo aumentó.
De acuerdo con los cálculos publicados tras la entrada en vigor de la nueva jornada laboral, la hora ordinaria pasó de aproximadamente $9.948 a $10.442, por lo que quienes contratan empleadas domésticas por días deberán tomar este valor como referencia para liquidar el pago de la jornada.
Esto significa que una jornada completa de trabajo debe liquidarse teniendo en cuenta el número de horas efectivamente laboradas y, además, incorporar los conceptos legales correspondientes, como el auxilio de transporte y el descanso remunerado cuando haya lugar.
Si la trabajadora presta sus servicios después de las 7:00 p. m., también deberá recibir el recargo por trabajo nocturno previsto en la reforma laboral. Asimismo, cuando labore domingos o festivos, el empleador deberá reconocer los recargos establecidos por la ley, que desde julio aumentaron al 90 %.
No basta con pagar el día trabajado: estas son las obligaciones del empleador
El hecho de contratar una empleada doméstica únicamente algunos días al mes no elimina las obligaciones laborales.
Los empleadores deben garantizar la afiliación de la trabajadora al sistema de seguridad social y realizar los aportes correspondientes de forma proporcional al tiempo laborado.
Entre las obligaciones que se mantienen están:
- Afiliación a salud.
- Cotización a pensión.
- Pago de la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) desde el primer día de trabajo.
- Aportes a la caja de compensación familiar cuando corresponda.
- Pago proporcional de prima de servicios.
- Cesantías e intereses sobre las cesantías.
- Vacaciones conforme al tiempo trabajado.
¿Qué cambió con la reforma laboral para las empleadas domésticas?
Uno de los principales cambios que impacta a quienes trabajan en el servicio doméstico es la reducción gradual de la jornada máxima semanal, que desde el 15 de julio de 2026 quedó en 42 horas, sin afectar el salario de los trabajadores.
Al disminuir el número de horas que conforman la jornada ordinaria, el valor de cada hora trabajada aumenta, razón por la cual los empleadores que pagan por días o por horas deben actualizar los cálculos de la remuneración.
A esto se suma la entrada en vigor de nuevos recargos laborales previstos en la reforma, entre ellos el incremento del pago por trabajo en domingos y festivos y el reconocimiento del trabajo nocturno desde las 7:00 de la noche.
¿Qué pasa si no se paga correctamente a una empleada doméstica?
El incumplimiento de las obligaciones laborales puede generar reclamaciones ante el Ministerio del Trabajo e incluso demandas laborales.
Entre las situaciones que podrían derivar en sanciones se encuentran pagar por debajo del mínimo legal, no reconocer prestaciones sociales, omitir la afiliación a la seguridad social o no realizar los aportes a la ARL.
Por esa razón, especialistas recomiendan revisar los nuevos valores vigentes, formalizar la contratación y conservar soportes de los pagos efectuados, especialmente cuando se trata de trabajadores contratados por días.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto vale la hora de una empleada doméstica en julio de 2026?
Con la reducción de la jornada laboral a 42 horas semanales, la hora ordinaria para una trabajadora que recibe el salario mínimo pasó a $10.442, cifra que sirve como referencia para liquidar el pago por días u horas trabajadas. A este valor pueden sumarse recargos cuando el trabajo se realiza en horario nocturno, domingos o festivos
¿Las empleadas domésticas contratadas por días tienen derecho a prestaciones sociales?
Sí. Aunque la contratación sea por días, la legislación colombiana reconoce el derecho al pago proporcional de prima de servicios, cesantías, intereses sobre cesantías y vacaciones, además de la afiliación al sistema de seguridad social.
¿Es obligatorio afiliar a una empleada doméstica a la seguridad social?
Sí. El empleador debe realizar los aportes correspondientes a salud, pensión y riesgos laborales de manera proporcional al tiempo trabajado. También deberá cumplir con las obligaciones relacionadas con la caja de compensación cuando la ley lo exija.
¿Qué cambió con la reforma laboral para las empleadas domésticas?
Los principales cambios fueron la reducción de la jornada máxima a 42 horas semanales, el aumento del valor de la hora ordinaria, el inicio del recargo nocturno desde las 7:00 p. m. y el incremento del recargo por trabajo en domingos y festivos al 90 % desde julio de 2026.
