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La reducción gradual de la jornada laboral en Colombia llegó a su etapa final el pasado 15 de julio de 2026, cuando la jornada máxima semanal pasó de 44 a 42 horas, tal como lo establece la Ley 2101 de 2021. El cambio beneficia a millones de trabajadores del sector privado y se aplica sin que haya una disminución en el salario o en las prestaciones sociales.
Con la entrada en vigor de esta nueva jornada, muchos trabajadores comenzaron a preguntarse si en 2027 habrá otra reducción en el número de horas laborales o si las 42 horas semanales se mantendrán como el límite establecido por la legislación colombiana.
¿Habrá una nueva reducción de la jornada laboral en Colombia para 2027?
La respuesta es no. La Ley 2101 de 2021 estableció un cronograma gradual para disminuir la jornada laboral máxima hasta llegar a las 42 horas semanales, objetivo que se cumplió el 15 de julio de 2026. Por ello, la norma no contempla una nueva reducción para 2027 y esa jornada continuará vigente en los próximos años, salvo que el Congreso apruebe una modificación legal.
En entrevista con La FM, el ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, recordó que esta fue la última etapa del proceso previsto por la ley.
"La otra buena noticia es la disminución de la jornada laboral que la teníamos en 48 horas, se disminuyó primero a 46, luego a 44 y ahora, a partir del 15 de julio, 42 horas semanales, sin que se disminuya el salario de los trabajadores. Luego entonces una hora trabajada va a valer más", afirmó.
El funcionario insistió en que el propósito de esta medida fue reducir el tiempo máximo de trabajo sin afectar los ingresos de los empleados, por lo que el valor de la hora ordinaria aumenta al distribuirse el salario mensual sobre un menor número de horas trabajadas.
¿Cómo quedó la reducción de la jornada laboral en Colombia?
La reducción de la jornada laboral fue aprobada mediante la Ley 2101 de 2021 y se implementó de manera gradual para facilitar la adaptación de las empresas y de los trabajadores.
El cronograma quedó de la siguiente manera:
- Antes de la ley: 48 horas semanales.
- Desde 2023: 47 horas semanales.
- Desde 2024: 46 horas semanales.
- Desde 2025: 44 horas semanales.
- Desde el 15 de julio de 2026: 42 horas semanales.
Con este último ajuste concluyó el calendario previsto por la norma, por lo que ya no existen nuevas reducciones programadas.
¿A quiénes aplica la jornada laboral de 42 horas?
Durante la entrevista con La FM, el ministro Antonio Sanguino aclaró que la reducción de la jornada laboral no cobija a todos los trabajadores.
"Aplica para los trabajadores del sector privado; no aplica para los trabajadores del sector público ni para aquellos trabajadores que están en circunstancias de relación de confianza con sus jefes", explicó.
Esto significa que la medida beneficia principalmente a quienes tienen un contrato laboral en el sector privado, mientras que los empleados públicos y quienes ocupan cargos de dirección, confianza y manejo continúan rigiéndose por las reglas especiales establecidas para sus funciones.
¿Cómo podrán organizar las empresas las 42 horas semanales?
La reducción de la jornada laboral no significa que todos los trabajadores deban cumplir exactamente siete horas diarias. La ley permite diferentes formas de distribuir las 42 horas semanales, siempre que exista un acuerdo entre el empleador y el trabajador.
Según explicó el ministro, las empresas pueden modificar sus horarios mediante el reglamento interno de trabajo, acuerdos colectivos o pactos individuales con los trabajadores.
"Las empresas pueden modificar el reglamento interno de trabajo y depositar esa modificación ante el Ministerio del Trabajo. O pueden acordarlo con sus trabajadores, con sus organizaciones sindicales o individualmente con el trabajador", señaló.
La legislación también permite distribuir la jornada entre 4 y hasta 9 horas diarias, siempre que no se excedan las 42 horas semanales y se garantice el descanso dominical.
Además, la reducción de la jornada no puede traducirse en una disminución del salario, de las prestaciones sociales ni de los demás derechos laborales.
El cambio que sí llegará para los trabajadores en 2027
Aunque la jornada laboral permanecerá en 42 horas semanales, los trabajadores sí tendrán un nuevo beneficio a partir del 1 de julio de 2027.
Ese día el recargo por trabajar domingos y festivos aumentará del 90 % al 100 %, completando el proceso de recuperación gradual previsto en la reforma laboral.
Durante la entrevista, el ministro recordó que antes de la reforma de 2002 el recargo dominical era del 100 %, pero posteriormente fue reducido al 75 %.
"Por decisión de la reforma se empezó un proceso de recuperación del 100 % del recargo dominical. Primero pasó del 75 al 80 %, este año del 80 al 90 % y el año entrante llegará nuevamente al 100 %", explicó.
Así quedarán los recargos laborales desde julio de 2027
Con la jornada laboral de 42 horas, el valor de la hora ordinaria aumenta porque el salario mensual se divide entre un menor número de horas trabajadas. Sobre ese valor se aplicarán los siguientes recargos:
- Hora extra diurna: 25 %.
- Hora nocturna ordinaria: 35 %.
- Hora extra nocturna: 75 %.
- Trabajo dominical o festivo: 100 %.
- Hora extra en dominical diurno: 125 %.
- Hora extra en dominical nocturno: 175 %.
Preguntas frecuentes
¿Habrá una nueva reducción de la jornada laboral en Colombia para 2027?
No. La Ley 2101 de 2021 culminó su cronograma de reducción el 15 de julio de 2026, cuando la jornada máxima quedó en 42 horas semanales.
¿Cuántas horas se trabajarán en Colombia durante 2027?
La jornada laboral máxima seguirá siendo de 42 horas semanales para los trabajadores del sector privado a quienes les aplica la Ley 2101 de 2021.
¿A quiénes aplica la jornada laboral de 42 horas?
La reducción beneficia a los trabajadores del sector privado. Según explicó el ministro de Trabajo, no aplica para los empleados públicos ni para algunos cargos de dirección, confianza y manejo.
¿Qué cambiará para los trabajadores en 2027?
Aunque la jornada laboral no volverá a reducirse, el recargo por trabajar domingos y festivos aumentará al 100 % desde el 1 de julio de 2027.
¿La reducción de la jornada laboral puede disminuir el salario?
No. La ley establece que la reducción de la jornada laboral no puede afectar el salario, las prestaciones sociales ni los demás derechos laborales del trabajador.
