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A partir del 15 de julio de 2026, la jornada laboral en Colombia pasará de 44 a 42 horas semanales, conforme a la Ley 2101 de 2021.
Esta norma modificó el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, estableciendo una reducción progresiva de las horas de trabajo permitidas a la semana, pasando de 48 horas a 42 horas semanales. El 16 de julio de 2024 se pasó de 47 horas a 46, y el 16 de julio de 2025 se redujo a 44 horas. Ahora, la reducción será a 42 horas.
¿La reducción de la jornada laboral implica disminución en el sueldo?
El artículo 4 de la Ley 2101 de 2021 señala que la disminución de la jornada laboral no significa una reducción en el salario, así se trabajen menos horas. «La disminución de la jornada de trabajo no implicará la reducción de la remuneración salarial ni prestacional, ni el valor de la hora ordinaria de trabajo, ni exonera de obligaciones en favor de los trabajadores», se puede leer en la ley.
Eso quiere decir que la relación laboral mantiene las mismas condiciones, incluso cuando la carga horaria disminuye. No obstante, los empleadores tienen la libertad de reducir la jornada según convenga a la operación, teniendo en cuenta que el salario no puede disminuirse.
¿Cómo aumenta el valor de la hora ordinaria con la reducción de la jornada laboral?
La disminución de la carga horaria, sin afectar el salario, implica que el valor de la hora ordinaria aumenta. De tal manera que se tienen que recalcular los pagos no solamente por la jornada normal, sino también por el trabajo adicional y las jornadas especiales.
Para calcular el valor de la hora ordinaria, se debe aplicar la siguiente fórmula:
- Valor de la hora ordinaria = salario mensual ÷ horas laborales del mes
Por ejemplo, en el caso del salario mínimo, el valor de la hora ordinaria hasta antes del 15 de julio se calcula de la siguiente manera:
- $1.750.905 ÷ 220 = $7.959 COP por hora ordinaria
Pero, a partir del 15 de julio, el cálculo será el siguiente:
- $1.750.905 ÷ 210 = $8.338 COP por hora ordinaria
¿Cómo se calcularán las horas extra y los recargos nocturnos?
A la reducción de la jornada laboral se suman las disposiciones de la Ley 2466 de 2025, que introdujo la reforma laboral. Con esta norma aumentaron los valores de la hora nocturna, la hora extra diurna y la hora extra nocturna, y todos estos conceptos deberán liquidarse con base en la nueva hora ordinaria.
La hora extra diurna tiene un recargo del 25 % sobre el valor ordinario y la hora extra nocturna tiene un recargo del 75 %. Así quedan los recargos con la reforma laboral:
- Extra diurno: 25 %
- Trabajo extra nocturno: 75 %
- Trabajo extra diurno dominical y festivo: 105 %
- Trabajo extra nocturno en domingos y festivos: 155 %
- Trabajo nocturno: 35 %
- Trabajo dominical y festivo: 90 %
- Trabajo nocturno en dominical y festivo: 115 %
El cálculo para un salario mínimo quedaría así:
- Hora ordinaria: $8.338 COP
- Hora extra diurna (25 %): $10.423 COP
- Hora extra nocturna (75 %): $14.592 COP
- Hora extra diurna dominical y festiva (105 %): $17.093 COP
- Hora extra nocturna dominical y festiva (155 %): $21.262 COP
- Hora nocturna (35 %): $11.256 COP
- Hora dominical y festiva (90 %): $15.842 COP
- Hora nocturna dominical y festiva (115 %): $17.927 COP
Fórmula para calcular el valor de las horas extra
Para calcular el valor de una hora extra, primero es necesario conocer el valor de la hora ordinaria. La fórmula es la siguiente:
- Valor de la hora ordinaria = salario mensual / horas trabajadas al mes
A su vez, las horas trabajadas al mes se obtienen con esta operación:
- Horas trabajadas al mes = (horas máximas semanales / 6) × 30
Una vez calculado el valor de la hora ordinaria, se aplican los recargos establecidos por la ley. La hora extra diurna tiene un recargo del 25 % sobre el valor de la hora ordinaria, mientras que la hora extra nocturna se remunera con un recargo del 75 %.
Bloque de preguntas y respuestas
¿Cuándo entra en vigencia la reducción de la jornada laboral a 42 horas en Colombia?
La reducción comenzará a aplicarse el 15 de julio de 2026. Desde esa fecha, la jornada máxima semanal será de 42 horas, de acuerdo con la Ley 2101 de 2021.¿La reducción de la jornada laboral disminuye el salario de los trabajadores?
No. La ley establece que el salario y las prestaciones sociales deben mantenerse, aunque se reduzca el número de horas trabajadas por semana.¿Cómo cambia el valor de la hora ordinaria con la jornada laboral de 42 horas?
Al mantenerse el mismo salario y reducirse las horas laboradas al mes, el valor de la hora ordinaria aumenta. Ese nuevo valor sirve como base para liquidar horas extras y recargos.¿Cómo se calculan las horas extra con la nueva jornada laboral en Colombia?
Primero se calcula el valor de la hora ordinaria dividiendo el salario mensual entre las horas trabajadas al mes. Después se aplica el recargo correspondiente según el tipo de hora extra.¿Qué recargos aumentan con la reforma laboral de la Ley 2466 de 2025?
La reforma fija nuevos valores para el trabajo nocturno, las horas extra diurnas y nocturnas, así como para el trabajo dominical y festivo, todos calculados sobre la nueva hora ordinaria.
