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A partir del 1 de julio de 2025 entrará en vigencia la reforma pensional en Colombia (Ley 2381 de 2024)tras la sanción presidencial por parte de Gustavo Petro en un acto público que se llevó a cabo el pasado 16 de julio de 2024 en la Plaza de Bolívar de Bogotá.
Esta reforma trae cambios sustanciales con respecto a la forma en que se manejan las pensiones en Colombia. Uno de los más importantes es que el tiempo de jubilación para las mujeres se reducirá de forma gradual desde 2025 hasta alcanzar las 1.000 semanas para el año 2036.
Por otra parte, se mantiene la edad mínima de pensión en 62 años para hombres y 57 años para las mujeres. Sin embargo, existe la posibilidad de hacer el traslado a Colpensiones desde cualquier otro fondo de pensiones diez años antes de llegar a esta edad y si una persona lleva 900 semanas cotizadas (hombres) o 750 semanas (mujeres).
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A lo largo de su historia laboral, los trabajadores destinan cierta parte de su sueldo para hacer el respectivo aporte a pensión. Por su parte, tanto Colpensiones como los demás Administradores de Fondos de Pensiones (AFP) manejan este dinero con fondos privados.
En ese orden de ideas, hay personas que se preguntan cuál es el monto máximo que puede recibir una persona en su pensión. Al respecto, la Ley 797 de 2003, la cual hizo modificaciones sobre el sistema de seguridad social integral, establece lo siguiente en el artículo 18.
"El límite de la base de cotización será de veinticinco (25) salarios mínimos legales mensuales vigentes para trabajadores del sector público y privado. Cuando se devenguen mensualmente más de veinticinco (25) salarios mínimos legales mensuales vigentes, la base de cotización será reglamentada por el gobierno nacional y podrá ser hasta de 45 salarios mínimos legales mensuales para garantizar pensiones hasta de veinticinco (25) salarios mínimos legales".
Por lo tanto, si se toma en cuenta el valor vigente del salario mínimo en Colombia (1.300.000 pesos), una persona en Colombia podrá recibir hasta 32.500.000 pesos de pensión. Por otra parte, la misma ley define unas reglas para evitar distorsiones en el monto que debe recibir cada ciudadano. Estas son:
- Una tasa de remplazo para la pensión de vejez calculada con una fórmula decreciente en función del nivel de ingresos de cotización.
- Un incremento del monto de la pensión en función del número de semanas cotizadas, adicionales a las mínimas requeridas.
- Un monto máximo de la pensión de vejez, que no podrá ser superior al 80% del ingreso base de liquidación.
- Un límite a la base de cotización de 25 salarios mínimos legales, sin perjuicio del aumento hasta de 45 salarios mínimos.
- La prohibición de pensiones superiores a 25 salarios mínimos legales mensuales vigentes.
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¿Qué pilares establece el sistema de pensiones en Colombia?
La reforma pensional también establece cuatro pilares fundamentales con los que busca garantizar una mayor estabilidad para los trabajadores. Estos son:
El nuevo sistema pensional en Colombia se estructura en cuatro pilares clave que buscan ofrecer mayor cobertura y flexibilidad para los trabajadores:
- Pilar contributivo: Se basa en las contribuciones regulares realizadas tanto por los trabajadores como por sus empleadores.
- Pilar complementario de ahorro voluntario: Dirigido a quienes desean incrementar el valor de su pensión mediante aportes adicionales.
- Pilar semicontributivo: Diseñado para aquellos que han hecho aportes intermitentes a lo largo de su vida laboral.
- Pilar solidario: Este componente incluye bonos pensionales destinados a más de 2,5 millones de personas en situación de pobreza que no pueden acceder a una pensión, ofreciendo una protección económica fundamental.
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