La FM en Google News
Los trabajadores domésticos, es decir, aquellos que son contratados para los quehaceres de la casa, también tienen derecho al pago de la prima de servicios. Así lo reconoce la Ley 1788 de 2016, que modificó el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo e incluyó al trabajo doméstico en las mismas condiciones que rigen el trabajo formal.
La prima equivale a un salario adicional al año, dividido en dos cuotas: 15 días se deben pagar en junio y 15 días, en diciembre. Para el caso de una persona que devenga un salario mínimo, fijado en 2026 en COP 1.750.905, la prima que debe recibir en junio es de COP 875.452.
El cálculo de la prima de servicios es el siguiente:
Salario mensual x días trabajados ÷ 360
Clara Inés Pardo, experta en economía y docente titular de la Escuela de Administración de la Universidad del Rosario, le explicó al diario La República que en este pago también deben incluirse los otros pagos que constituyen el salario. “Se toma el salario básico, el auxilio de transporte si aplica, las horas extras y recargos habituales, así como las comisiones recurrentes. No se incluyen pagos ocasionales o conceptos no salariales”, dijo.
Cálculo del pago si no se trabajó todo el semestre
El pago se ajusta según el tiempo trabajado. Por ejemplo, si una trabajadora doméstica empezó a trabajar en abril y acumula 60 días a corte de junio, el cálculo es la misma fórmula anteriormente descrita:
COP 1.750.905 x 60 ÷ 360 = COP 291.817
Cálculo de prima para empleadas domésticas por días
Uno de los pagos que más genera dudas es el pago de esta prestación cuando alguien trabaja por días, como las trabajadoras domésticas que trabajan uno o dos días a la semana.
Para estos casos, el valor de la prima se debe calcular sobre el valor del salario diario. La fórmula para alguien que devengue el salario mínimo es: COP 1.750.905 ÷ 30 = COP 58.363 por día.
Con ese dato se suman los días laborados durante el semestre y se le aplica la fórmula respectiva. Por ejemplo, si una persona trabaja un día a la semana y comenzó a trabajar desde el 7 de febrero, habrá trabajado 21 días. Entonces, su ingreso semestral sería:
COP 58.363 x 21 días = COP 1.225.623
De tal manera que lo que le corresponde de prima es:
COP 1.225.623 ÷ 2 = COP 612.811
¿Cuál es la sanción por no pagar la prima?
Incumplir con el pago de la prima puede traer consecuencias legales al empleador, pues se trata de una obligación establecida por ley.
Además, el trabajador puede reclamar el pago hasta tres años después de que la obligación sea exigible. Inclusive, si el contrato termina y no se pagan las debidas prestaciones sociales, se puede aplicar la indemnización moratoria.
El trabajo doméstico es uno de los sectores con mayor informalidad en el país, y justamente el pago de la prima es una de las obligaciones menos cumplidas. La Ley 1788 de 2016 pone en cintura a los empleadores, y ahora tienen la obligación de cumplir con este pago a los empleados domésticos.
Bloque de preguntas y respuestas
¿Los trabajadores domésticos tienen derecho a la prima de servicios?
Sí. La Ley 1788 de 2016 reconoce este derecho para quienes realizan trabajo doméstico en Colombia.¿Cuánto recibe de prima una persona que gana el salario mínimo en 2026?
La prima semestral corresponde a la mitad del salario mensual, equivalente a COP 875.452 para quienes devengan el mínimo.¿Cómo se calcula la prima de servicios de los trabajadores domésticos?
Se multiplica el salario por los días trabajados y el resultado se divide entre 360.¿Cómo se paga la prima de servicios a las empleadas domésticas que trabajan por días?
El cálculo se realiza con base en el salario diario y el total de días laborados durante el semestre.¿Qué pasa si un empleador no paga la prima de servicios?
El trabajador puede reclamar el pago hasta por tres años y el empleador podría enfrentar sanciones e indemnizaciones previstas por la ley.
