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En Colombia, el trabajo doméstico remunerado sigue siendo uno de los sectores con mayores niveles de informalidad laboral. Aunque cumple un papel clave dentro de la economía del cuidado y el funcionamiento de los hogares, una parte importante de quienes lo desempeñan no cuenta con contrato escrito ni afiliación completa a seguridad social, según distintos análisis del mercado laboral.
En ese contexto, el Ministerio del Trabajo presentó un proyecto de decreto que busca establecer una reglamentación integral para el trabajo doméstico, mediante la adición de un nuevo capítulo al Decreto 1072 de 2015. La iniciativa apunta a fortalecer la formalización del sector, garantizar derechos laborales mínimos y mejorar el registro de la información laboral y de seguridad social bajo los sistemas del Gobierno nacional.
Formalización obligatoria del trabajo doméstico y contratos por escrito
Uno de los cambios centrales del proyecto es la obligación de formalizar la relación laboral mediante contrato escrito. Este documento deberá incluir información clave como funciones, salario, jornada laboral, lugar de trabajo y duración del vínculo.
Con esto, el Gobierno busca dar mayor claridad a la relación laboral y reducir los altos niveles de informalidad que caracterizan este tipo de empleo en el país.
Incentivos del Gobierno para cubrir parte de la seguridad social
Uno de los elementos más novedosos del decreto es la creación de un programa de formalización con incentivos económicos en riesgos laborales.
A través de este mecanismo, el Gobierno podría cubrir total o parcialmente las cotizaciones a riesgos laborales para los empleadores que formalicen la relación laboral y cumplan con los requisitos establecidos.
La medida busca reducir la informalidad y facilitar la afiliación al sistema de seguridad social.
Jornada laboral de 42 horas semanales desde 2026
Otro de los puntos clave del proyecto está relacionado con la jornada laboral. La propuesta establece que la jornada máxima semanal para el trabajo doméstico se reducirá a 42 horas a partir de julio de 2026, en línea con la reducción progresiva de la jornada laboral en Colombia.
Este ajuste busca equiparar condiciones con otros sectores y mejorar la calidad de vida de quienes trabajan en el servicio doméstico.
Seguridad social obligatoria y afiliación desde el inicio del contrato
El proyecto también establece que los empleadores deberán afiliar a los trabajadores domésticos a salud, pensión, riesgos laborales y cajas de compensación familiar desde el inicio de la relación laboral.
Esto implica que la protección social no dependerá del tiempo trabajado o del tipo de acuerdo, sino que será obligatoria desde el primer día
Prestaciones, salario y pagos obligatorios en el sector doméstico
El decreto también establece reglas específicas sobre las condiciones económicas del trabajo doméstico. Allí se incluyen aspectos como salario, dotación, prima de servicios, cesantías, intereses a las cesantías y auxilio de transporte.
Además, se ratifica que las horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos deberán pagarse de acuerdo con la legislación laboral vigente, lo que refuerza el reconocimiento de derechos ya establecidos en la ley.
Seguridad, salud en el trabajo y prevención de riesgos
El proyecto también incluye obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo. Entre ellas se encuentran la identificación de riesgos en el hogar, la entrega de elementos de protección personal y la adopción de medidas para prevenir accidentes laborales.
Además, se contemplan acciones para reducir riesgos físicos, químicos, ergonómicos y psicosociales en el entorno doméstico.
Preguntas frecuentes
¿Qué busca el nuevo decreto del trabajo doméstico en Colombia?
El decreto del trabajo doméstico en Colombia busca formalizar las relaciones laborales, reducir la informalidad y garantizar el acceso a seguridad social y derechos laborales mínimos para este grupo de trabajadores.
¿El decreto del trabajo doméstico en Colombia obliga a tener contrato escrito?
Sí. El decreto del trabajo doméstico en Colombia establece que toda relación laboral deberá formalizarse mediante contrato escrito con condiciones claras sobre salario, jornada y funciones.
¿Qué dice el decreto del trabajo doméstico en Colombia sobre la seguridad social?
El decreto del trabajo doméstico en Colombia indica que los empleadores deberán afiliar a salud, pensión, riesgos laborales y cajas de compensación desde el inicio del contrato.
¿El decreto del trabajo doméstico en Colombia incluye apoyo del Gobierno?
Sí. El decreto del trabajo doméstico en Colombia contempla un programa de incentivos que podría cubrir parcial o totalmente los aportes a riesgos laborales para empleadores que formalicen.
¿Desde cuándo aplicaría la jornada del decreto del trabajo doméstico en Colombia?
El decreto del trabajo doméstico en Colombia plantea que la jornada máxima sería de 42 horas semanales a partir de julio de 2026.
¿El decreto del trabajo doméstico en Colombia permite inspecciones en los hogares?
Sí, el decreto del trabajo doméstico en Colombia permite mecanismos de inspección laboral en hogares, respetando la intimidad y la inviolabilidad del domicilio.
