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La empresa de tecnología DeepL, reconocida por sus herramientas de traducción impulsadas por inteligencia artificial, anunció un recorte cercano al 25 % de su plantilla global. La decisión fue comunicada por su CEO y fundador, Jarek Kutylowski, a través de una carta publicada en LinkedIn, donde explicó que la compañía busca transformarse en una organización “nativa de IA”.
Según el directivo, aproximadamente 250 puestos serán eliminados como parte de un cambio estructural orientado a reducir jerarquías y aumentar el uso de sistemas automatizados dentro de la operación de la empresa.
Kutylowski afirmó que la decisión responde al avance acelerado de la IA y al impacto que esta tecnología ya está teniendo sobre el mercado laboral y la forma en que operan las compañías tecnológicas.
DeepL confirma despidos por avance de la inteligencia artificial
En la carta, el fundador de DeepL sostuvo que las empresas deberán adaptarse a una nueva etapa en la que la inteligencia artificial no será solo una herramienta de apoyo, sino una parte integrada en todos los procesos corporativos.
“Estamos viviendo una transformación estructural masiva en cuanto a qué tipo de trabajo existe, quién lo realiza y cuántas personas se necesitan”, señaló Kutylowski.
El empresario explicó que las nuevas dinámicas impulsadas por la inteligencia artificial permiten que tareas que antes requerían equipos completos ahora puedan ser realizadas por menos personas o incluso por un solo trabajador apoyado en sistemas automatizados.
La empresa indicó que este cambio busca acelerar decisiones internas, reducir procesos operativos y reorganizar el funcionamiento de sus áreas de desarrollo, soporte y atención a clientes.
Cómo afectará la IA la estructura laboral de las empresas tecnológicas
Uno de los puntos centrales del mensaje de Kutylowski fue la idea de construir compañías con equipos más pequeños y operaciones apoyadas en inteligencia artificial.
El CEO explicó que las empresas que adopten este modelo primero tendrán ventajas frente a aquellas que mantengan estructuras tradicionales.
“Para trabajar eficazmente con IA se necesitan equipos más pequeños y con mayor impacto”, escribió el fundador de DeepL.
La compañía considera que la automatización permitirá disminuir tareas rutinarias y dejar que los trabajadores se concentren en actividades relacionadas con creatividad, toma de decisiones y desarrollo de ideas.
El mensaje también deja ver un cambio en el perfil laboral que buscan las empresas tecnológicas. Según Kutylowski, los trabajadores deberán asumir funciones más amplias y adaptarse a procesos donde la IA participe en múltiples áreas del negocio.
Jarek Kutylowski explica por qué DeepL reducirá personal
En su publicación, el CEO reconoció que el anuncio representa uno de los momentos más difíciles desde la creación de la empresa en 2017.
Kutylowski afirmó que la compañía analizó distintos escenarios internos antes de concluir que el modelo actual no era suficiente para competir en la nueva etapa del sector tecnológico.
“La respuesta sincera era no. Lo que nos trajo hasta aquí no nos llevaría a donde necesitamos ir”, indicó.
El directivo aseguró que la transformación de DeepL apenas comienza y confirmó que asumirá un papel más activo en la reorganización de la compañía.
Como parte de esa estrategia, la empresa también informó sobre la incorporación del equipo de Mixhalo, firma enfocada en tecnología de transmisión de audio, y la apertura de una oficina en San Francisco, Estados Unidos.
Inteligencia artificial y empleo: el debate que deja el anuncio de DeepL
El anuncio volvió a abrir el debate sobre el impacto de la inteligencia artificial en el empleo dentro de la industria tecnológica.
Aunque compañías de distintos sectores han integrado herramientas de IA en sus operaciones, el caso de DeepL muestra una postura directa sobre la reducción de personal vinculada a procesos automatizados.
La carta de Kutylowski plantea que el mercado laboral enfrentará cambios relacionados con la cantidad de trabajadores necesarios para operar compañías digitales.
El fundador también sostuvo que las habilidades más valoradas en esta nueva etapa estarán relacionadas con criterio, capacidad de análisis y toma de decisiones, mientras que las tareas repetitivas tenderán a ser asumidas por sistemas de inteligencia artificial.
Con este movimiento, DeepL se suma a la lista de empresas tecnológicas que reorganizan sus estructuras internas en medio de la expansión global de la IA y la automatización de procesos laborales.
¿Cuáles son los 3 tipos de inteligencia artificial?
Los tres tipos más conocidos son la IA estrecha, que realiza tareas específicas; la IA general, capaz de aprender distintas funciones; y la superinteligencia, que aún es teórica.
¿Cómo usar IA de Google?
Google permite usar inteligencia artificial mediante herramientas como Gemini, Google Translate, Google Fotos y funciones integradas en Android y Gmail.
¿Qué necesito para utilizar inteligencia artificial?
Se necesita un dispositivo con acceso a internet, una cuenta en la plataforma de IA y conocimientos básicos sobre la herramienta que se quiere usar.
