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La discusión sobre las pensiones en Colombia volvió a tomar fuerza luego de que la Corte Constitucional reiterara que las mujeres tendrán una reducción progresiva en el número de semanas necesarias para acceder a la pensión de vejez.
La decisión también cobija a mujeres trans que cumplan las condiciones establecidas por la jurisprudencia, por lo que tanto Colpensiones como los fondos privados deberán aplicar esos lineamientos en sus procesos.
La determinación del alto tribunal se basa en que exigirles a hombres y mujeres exactamente las mismas condiciones para pensionarse desconoce las diferencias que existen en el mercado laboral.
La Corte ha señalado en varias ocasiones que muchas mujeres enfrentan más dificultades para mantener empleos continuos, cotizar de manera permanente y acumular las semanas necesarias para jubilarse. Por eso, consideró necesario aplicar un esquema diferencial que permita reducir esa brecha dentro del sistema pensional.
Según lo definido por la Corte, desde el año 2026 comenzará a operar una reducción gradual en el número de semanas exigidas para las mujeres. Ese año el requisito bajará a 1.250 semanas, y posteriormente seguirá disminuyendo hasta llegar a las 1.000 semanas en 2037. La medida aplicará tanto para quienes están afiliadas a Colpensiones como para las personas vinculadas a fondos privados.
La decisión también incluye a mujeres trans
Uno de los puntos que más atención ha generado es que la Corte recordó que este beneficio no puede limitarse únicamente a mujeres cisgénero. El tribunal explicó que las mujeres trans también deben ser protegidas bajo ese enfoque diferencial, siempre que cumplan con las condiciones jurídicas y administrativas correspondientes.
Con esa aclaración, las administradoras de fondos de pensión tendrán que revisar sus procedimientos internos para evitar interpretaciones que excluyan a esta población. La Corte insistió en que el sistema debe garantizar un trato basado en la igualdad material, es decir, teniendo en cuenta las condiciones reales que enfrentan distintos grupos poblacionales.
La discusión alrededor de este tema no es nueva. Desde años anteriores, la Corte Constitucional venía advirtiendo que las mujeres suelen verse más afectadas por periodos de desempleo, informalidad y trabajos de cuidado no remunerados, factores que terminan afectando directamente la posibilidad de completar las semanas exigidas para pensionarse.
Así será la reducción gradual de semanas
La disminución será progresiva y comenzará oficialmente en 2026. A partir de ese momento, el requisito bajará cada año en 25 semanas hasta completar las 1.000 semanas establecidas para 2037. Con esto, el sistema pensional colombiano tendrá un esquema diferente para hombres y mujeres en materia de semanas de cotización.
Además de esa reducción, la normativa también contempla beneficios relacionados con la maternidad. Las mujeres podrán descontar semanas adicionales por hijos nacidos o adoptados, dentro de los límites fijados por la ley. El objetivo es reconocer el impacto que suelen tener las labores de cuidado y las interrupciones laborales en la vida laboral de muchas trabajadoras.
La decisión obliga tanto a Colpensiones como a los fondos privados a ajustar sus criterios de análisis cuando estudien solicitudes de pensión. Expertos en temas laborales han explicado que el cambio no solo modifica un requisito numérico, sino que también obliga a revisar la forma en la que se interpreta el acceso al derecho pensional en Colombia.
Mientras tanto, el debate sobre la sostenibilidad financiera del sistema continúa. Algunos sectores consideran que la reducción de semanas puede generar presión sobre el modelo pensional, aunque la Corte ha sostenido que la prioridad es garantizar condiciones más equitativas para las mujeres dentro del sistema de protección para la vejez.
Claves del tema
¿Desde cuándo empezará a bajar el número de semanas para las mujeres?
La reducción comenzará oficialmente desde el 1 de enero de 2026. Ese año el requisito pasará de 1.300 a 1.250 semanas y luego seguirá bajando gradualmente hasta llegar a 1.000 semanas en 2037.
¿La medida aplica solo para Colpensiones?
No. La decisión de la Corte Constitucional también cobija a los fondos privados de pensión. Todas las administradoras deberán ajustar sus procedimientos y aplicar la reducción progresiva de semanas.
¿Las mujeres trans podrán acceder a este beneficio?
Sí. La Corte reiteró que las mujeres trans también pueden acceder a estas condiciones diferenciales, siempre que cumplan los requisitos establecidos dentro del sistema pensional colombiano.
