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El Congreso de la República dio un paso clave hacia una transformación del panorama laboral en Colombia. En la más reciente sesión, el Senado aprobó en último debate el proyecto de reforma laboral impulsado por el Gobierno, obteniendo 57 votos a favor y 31 en contra. Con esta aprobación, la propuesta avanza a su fase final: la conciliación entre Senado y Cámara.
El ministro del Interior, Armando Benedetti, celebró el resultado y destacó el carácter histórico de la decisión: “Lo que ocurrió hoy con la reforma laboral es un legado sin precedentes. Nunca antes se había dado algo así en el país. Este es un triunfo para los trabajadores, para los sindicatos, para todos aquellos que luchan por condiciones dignas de empleo”, expresó.
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Entre los cambios más destacados de esta reforma está la modificación a la figura de los contratos a término fijo, una modalidad común en el mercado laboral colombiano.
Cambios en los contratos fijos con la reforma laboral
Uno de los ajustes más relevantes se encuentra en el artículo 6 del proyecto, el cual propone modificar el artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo. La reforma introduce un límite claro al tiempo máximo de vinculación de un trabajador bajo un contrato a término fijo.
Hasta ahora, la legislación no establecía un plazo máximo para este tipo de contratación, lo que permitía la renovación indefinida de dichos contratos. Con la nueva reforma, se establece que los contratos a término fijo no podrán superar los cuatro años de duración total.
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Esta medida busca promover la estabilidad laboral y evitar la precarización del empleo a través de prórrogas constantes sin garantía de permanencia.
Ya no se podrán renovar indefinidamente
La iniciativa también pone fin a la posibilidad de extender este tipo de contratos de manera indefinida. Aunque algunos expertos han señalado que este cambio puede generar desafíos en sectores con dinámicas contractuales particulares, como el deporte profesional, también reconocen que se trata de una medida orientada a proteger al trabajador.
Iván Jiménez, académico del Observatorio Laboral de la Universidad Javeriana, explicó que podrían contemplarse excepciones:
“Lo ideal sería que esta nueva regla se aplicara de manera general, pero que se permitieran contratos especiales en sectores como el fútbol profesional, donde las condiciones laborales son muy distintas”, dijo al diario La República.
Pese a las novedades, se conserva la estructura actual para las prórrogas de contratos que tengan una duración inicial menor a un año. Es decir, estos podrán renovarse hasta tres veces por el mismo periodo. Sin embargo, si se llega a una cuarta prórroga, esta deberá extenderse al menos por un año, y en ningún caso el total de prórrogas podrá superar los cuatro años.
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Cambios en los contratos indefinidos con la nueva reforma
La reforma también introduce ajustes en los contratos a término indefinido. El artículo 5 del proyecto establece que ya no se podrán imponer sanciones a trabajadores por no haber avisado con anticipación su renuncia o retiro. Con esta modificación, se elimina la posibilidad de que las empresas penalicen al empleado que no informe con tiempo su decisión de dejar el cargo.
El artículo 7 del proyecto modifica el artículo 115 del Código Sustantivo del Trabajo e introduce un procedimiento formal para la imposición de sanciones disciplinarias. Esta novedad busca dar mayor claridad a los procesos internos de las empresas, aunque también ha generado dudas.
Además de los cambios en los contratos, la reforma contempla otras medidas como el inicio del pago de recargos nocturnos desde las 7:00 p. m., lo cual aplicará para todos los tipos de empresas sin importar su tamaño.
