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La terminación laboral injustificada está sujeta a regulaciones dentro del marco legal del trabajo. Cuando un empleado es despedido sin justificación, posee derechos y puede buscar amparo mediante diversos procedimientos legales.
Si el empleador despide al trabajador sin causa justa, está obligado a calcular y abonar la indemnización correspondiente.
Según el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, "en todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente".
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¿Cuál es el monto de la indemnización?
El valor de la indemnización por despido injusto se determina mediante dos factores: el tipo de contrato y la duración de la relación laboral.
En los contratos de trabajo a plazo fijo, la cuantía de la compensación se basa en la duración del contrato y el tiempo efectivo de servicio prestado.
Para los contratos a plazo indefinido, el monto de la compensación se calcula según el tiempo transcurrido desde que el trabajador se unió a la empresa, aspectos que detallaremos a continuación.
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¿Cómo se calcula la liquidación?
Si el empleado ha trabajado hasta un año, la compensación será equivalente a 30 días de salario, conforme a la normativa que estipula este periodo inicial como correspondiente a 30 días de indemnización.
En caso de tener más de un año de antigüedad en la empresa, por cada año adicional al primero se otorgan 20 días de salario, con proporcionalidad para fracciones inferiores a un año.
Por ejemplo:
Salario: $3.000.000.
Tiempo laborado: 5 años, 6 meses y 15 días, en total 5.55 años.
De 0 a 1 año: 30 días.
De 1 a 5 años (4 años): 80 días (20 x 4).
De 5 a 5.55 años (0.55 años): 11 días (20 x 0.55).
Total: 121 días (30 + 80 + 11).
Determinamos el valor diario: $3.000.000 / 30 = $100.000.
Monto de la indemnización: 121 x $100.000 = $12.100.000.
