Así puede denunciar si es víctima de acoso laboral

Hace pocos días se hizo viral la denuncia de acoso laboral que viven los empleados de la empresa Casta Agroindustrial Ganadera en Ibagué. En video quedó registrado el maltrato a quienes laboran en esta empresa, demostrando que hay un ambiente hostil, gritos e insultos y hasta amenazas.

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Las autoridades se encuentran investigando este caso, pero a raíz de este caso se hace importante que usted como trabajador tenga en cuenta que puede denunciar estos casos. Aquí le explicamos cómo puede denunciar si es víctima de acoso laboral.

¿Cómo denunciar acoso laboral?

En primera instancia, debe ponerse en contacto con el comité de convivencia laboral, que usualmente se encuentran en las instalaciones de Recursos humanos y Seguridad en el trabajo. Pues cada empresa debe tener un mecanismo de acción interno para estos casos.

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En dicho comité deberán responder y darle tratamiento a su caso de manera confidencial.

En caso de que las cosas se tornen más difíciles o no se llegue a ningún acuerdo en el comité de la empresa, los empleados también pueden acudir a personeros municipales, Defensoría del pueblo, inspectores de Policía.

Se debe presentar a estos mediadores una copia de la solicitud presentada al comité de convivencia.

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Por otra parte, también puede tomar medidas como la denuncia ante un juez laboral o juez civil, con esta medida puede obtener reparación de los daños causados o interponer multas al responsable.

Estos son los tipos de maltrato laboral, ¿identifica alguno es su trabajo?

El maltrato laboral se refiere a cualquier acción violenta que afecta tanto el cuerpo como la mente de los trabajadores. Esto incluye palabras hirientes, insultos y cualquier comportamiento que haga sentir mal al empleado.

La persecución laboral se trata de acciones que hacen que el trabajador se sienta desmotivado y quiera renunciar. Esto puede incluir críticas constantes a su trabajo, cambios frecuentes en su horario y darle demasiadas tareas para hacer.

La discriminación laboral significa tratar a los empleados de manera diferente debido a su raza, género, religión, clase social, nacionalidad o creencias políticas.

El entorpecimiento laboral implica situaciones que dificultan la realización de las tareas laborales, como ocultar herramientas, documentos o suministros necesarios.

La desprotección laboral involucra acciones que ponen en peligro la seguridad y bienestar de los trabajadores en el trabajo.