Equipo asesor del POT de Bogotá se queda sin María Mercedes Maldonado y Carmelita Serna

Dos integrantes del equipo encargado de la formulación y revisión del Plan de Ordenamiento Territorial (POT) en Bogotá renunciaron al cargo en las últimas horas, ante aparentes inconsistencias, problemas de coordinación técnica y debilidades en la orientación del equipo, según fuentes de la administración distrital consultadas por LA FM

Ellas son María Mercedes Maldonado (quien fue secretaria de Planeación y de Hábitat) y Carmelita Serna, quienes en una carta señalan que “coincidimos en que el planteamiento de la secretaria (de Planeación) Adriana Córdoba, de adelantar el proceso de formulación de la revisión del POT 'in house', apoyado por algunos y algunas asesoras en temas puntuales, era acertado porque valoraba el equipo de planta y el directivo (y) permitía una discusión horizontal de las propuestas”.

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Pero en el documento se aclara que que para que esta modalidad de trabajo sea exitosa “se requiere construcción de confianza, directrices conocidas y compartidas, esfuerzo por la cohesión del equipo, adecuada articulación y comunicación”.

“Lamentablemente muchas de esas condiciones no se han cumplido y hemos asistido a un proceso interesante y enriquecedor en algunos aspectos, pero también permeado por la fragmentación de los temas y los equipos que conduce a crear incertidumbres y desconfianzas que no son positivas y que afectan los resultados”.

Todo radicaría en la decisión de la Secretaría de Planeación de solicitar la renuncia a Armando Lozano, Director de Norma Urbana, “sin explicación alguna para él ni para el equipo”.

“Contribuye a profundizar ese sensación de fragmentación y de desconfianza y fragiliza a un equipo que tendría que estar fortalecido e integrado para poder responder al reto desustentar y concertar la propuesta técnica del POT ante el resto de la administración, la CAR, la ciudadanía y el Concejo”.

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Por eso, piden una explicación a la Alcaldía: “Todos los y las integrantes del equipo tenemos derecho a saber si se debió a una falla imputable a él, a una decisión de tipo político, como acuerdos con partidos o gremios o cosas por el estilo, si la Secretaria encontró una mejor alternativa para remplazarlo a un mes de entregar el DTS o si obedeció a una directriz superior y qué tipo de directriz”.

Agregan, además, que “no es respetuoso de los derechos del mundo del trabajo laborar bajo incertidumbre e inestabilidad en las reglas de juego. Por esta razón y por otras relacionadas con la falta de claridad en los procesos de toma de decisiones y de comunicación interna, hemos tomado la decisión de pedir la terminación anticipada de nuestros contratos”.