La FM en Google News
El Código Sustantivo del Trabajo es un documento que permite establecer los derechos y deberes de los trabajadores en Colombia y este a su vez, sirve para regular las relaciones entre el empleado y su empleador.
Si bien este también es usado por las empresas para garantizar que su personal labore en un ambiente sano, con todas condiciones físicas y económicas, también es una herramienta que les permite salvaguardarse ante empleados que no cumplen con tareas encomendadas.
Le puede interesar: Fondo de pensiones: ¿cómo saber en cuál está inscrito?
En esa línea, existe un apartado que de ser incumplido en repetidas ocasiones por parte del empleado podría ser motivo de despido. Se trata del artículo 60 en el que se estipula las sanciones en las que puede incurrir en caso de ausentarse del trabajo sin junta causa.
“Está prohibido a los trabajadores faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo” se estipula en el artículo.
Ahora bien, si el trabajador recibe un llamado de atención por parte de la empresa y este no puede justificar la razón de su ausencia o si sus razones no se comprenden situaciones de fuerza mayor, calamidad doméstica u enfermedad; el empleador puede invocar el artículo 173 del mismo código.
“Actuando conforme a ley podría descontar al trabajador el día no laborado y el pago del domingo de la misma semana en la que se ausentó de sus labores sin justa causa”, detalló el ministerio de Trabajo”, se expresa en el artículo 173 del Código Sustantivo del Trabajo.
Lea también: Seguros de vida: ¿Qué son y para qué sirven?
Es decir que el ausente no solo se arriesgaría a perder su empleo sino que también a que generoso dinero sea descontado de su sueldo mensual. Por ello, es importante que los ciudadanos más allá de conocer sus derechos sea consientes de los deberes que tienen que cumplir al interior de una compañía.
