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El Gobierno nacional puso en marcha un cambio clave en las reglas laborales con la expedición del decreto MinTrabajo 2026, una norma que redefine pagos, derechos y condiciones de vinculación en el país. La medida obliga a empresas e instituciones educativas a modificar contratos y ajustar la forma en que vinculan personal bajo esquemas formativos.
El Decreto 0223 del 5 de marzo de 2026 introduce ajustes de fondo al marco laboral vigente, con el objetivo de unificar criterios, eliminar vacíos en la regulación y reforzar garantías. Entre los cambios más relevantes están la fijación de pagos mínimos obligatorios, la ampliación de derechos laborales y nuevas exigencias para los empleadores.
¿A quiénes aplica el decreto MinTrabajo 2026 y por qué es clave?
Aunque el decreto MinTrabajo 2026 impacta directamente a empresas, su alcance se centra en quienes están en procesos de formación laboral. Es decir, cobija a estudiantes en prácticas académicas, así como a personas vinculadas mediante contrato de aprendizaje en niveles técnico, tecnológico y universitario.
La norma establece una diferencia clara entre la vinculación formativa —propia de las prácticas exigidas para graduarse— y el contrato de aprendizaje, que tiene un componente más cercano a lo laboral. Esta distinción era uno de los vacíos que el Gobierno buscaba resolver.
¿Cuánto deberán pagar con el decreto MinTrabajo 2026?
El decreto MinTrabajo 2026 fija montos mínimos obligatorios de apoyo económico según el nivel educativo, sin posibilidad de negociación:
- Universitarios: mínimo 1 salario mínimo mensual (SMLMV)
- Técnicos y tecnólogos (tradicional): 75% del SMLMV en etapa lectiva y 100% en etapa práctica
- Formación dual: 75% el primer año y 100% el segundo año
El Gobierno aclaró que estos valores son obligatorios y no pueden modificarse mediante acuerdos o convenciones colectivas.
¿Qué derechos laborales reconoce el decreto MinTrabajo 2026?
El decreto MinTrabajo 2026 también amplía el alcance de los derechos laborales para quienes están bajo estas modalidades.
Por primera vez, se reconoce que podrán ejercer derechos colectivos como la afiliación sindical, la negociación colectiva e incluso la huelga. Además, se les permite participar en instancias internas como comités de convivencia laboral y seguridad y salud en el trabajo.
A esto se suma la obligación de implementar protocolos contra el acoso sexual y garantizar que no existan represalias frente a denuncias.
¿Qué deben hacer las empresas con el decreto MinTrabajo 2026?
Las compañías deberán ajustar contratos y cumplir nuevas obligaciones. Entre las principales exigencias del decreto MinTrabajo 2026 están:
- Afiliar obligatoriamente a practicantes y aprendices a la ARL
- Implementar protocolos contra el acoso sexual
- Garantizar que no haya represalias por denuncias
- Adaptar jornadas para permitir cumplimiento académico
- Participar activamente como “co-formadores” en modelos duales
También se refuerza la obligación de contratar aprendices para empresas con 15 o más trabajadores o, en su defecto, pagar la monetización al SENA. El incumplimiento genera sanciones económicas.
¿Cómo cambian las prácticas laborales con el decreto MinTrabajo 2026?
El decreto MinTrabajo 2026 establece reglas más claras para las prácticas:
Se confirma su carácter formativo y una relación tripartita entre estudiante, empresa e institución educativa. Además:
- Se fija edad mínima de 15 años
- Menores de edad requieren autorización del Ministerio de Trabajo
- Se permite modalidad virtual o híbrida, aunque la presencialidad sigue siendo la regla
- Se exige supervisión con tutor y monitor
También se establece que las prácticas no reemplazan la cuota de aprendizaje, lo que obliga a las empresas a diferenciar ambos tipos de vinculación.
¿A quién aplica el decreto MinTrabajo 2026?
A estudiantes en prácticas, aprendices del SENA, técnicos, tecnólogos, universitarios y empresas que los vinculen.
¿Desde cuándo rige el decreto?
Desde su expedición el 5 de marzo de 2026.
¿Se pueden negociar los pagos?
No. Los montos mínimos son obligatorios.
