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El presidente electo de Colombia, Abelardo de la Espriella, prometió dar empleo en su gobierno a colombianos con base en los méritos, la experiencia, las competencias de los aspirantes y "sin palancas".
Por eso, acaba de hacer oficial el lanzamiento del Banco de Talentos en la Patria Milagro, en alianza con las firmas Marble Headhunter y Magneto Empleos, una plataforma en la que cualquier ciudadano puede inscribir su hoja de vida. Según explicó el presidente electo, la página contará con herramientas de inteligencia artificial para seleccionar a los trabajadores.
Pese a que De la Espriella tomará posesión el próximo 7 de agosto, desde ya los colombianos pueden registrar ahí su hoja de vida para comenzar a conformar una base de datos de perfiles.
“Por primera vez en la historia de Colombia, un presidente electo pone en marcha, durante la transición y antes de tomar posesión, una plataforma nacional digital de reclutamiento basada exclusivamente en el mérito”, señaló el presidente electo.
Paso a paso para registrarse en el Banco de Talentos de la Patria Milagro
En el portal de empleos del gobierno entrante constan cinco pasos para que los ciudadanos registren sus hojas de vida. La persona que desee registrar su hoja de vida debe hacer clic en "Quiero registrarme" y, posteriormente, seguir estos pasos:
- Primer paso: Diligenciar un formulario con los datos personales.
- Segundo paso: Señalar la profesión y cargar la hoja de vida en formato Word o PDF.
- Tercer paso: Ingresar las experiencias laborales previas.
- Cuarto paso: Detallar los estudios realizados.
- Paso final: Aceptar la autorización para el tratamiento de datos personales.
El link para ingresar a la página es https://bancodetalentos.com.co/.
“La plataforma servirá para identificar el mejor talento para los puestos y cargos en los ministerios, entidades y proyectos estratégicos de mi gobierno”, agregó De la Espriella.
El Banco de Talentos de la Patria Milagro recibirá hojas de vida de colombianos con niveles académicos profesional, técnico, tecnólogo y bachiller, se puede leer en el portal web. Los perfiles serán evaluados de acuerdo con la formación académica, la experiencia laboral, las competencias y las habilidades de cada aspirante, de acuerdo con las necesidades de contratación de cada entidad estatal.
En su primera fase, el portal pretende consolidar una base de datos con los perfiles de los interesados. Luego, las entidades del Estado podrán consultar la información cuando requieran adelantar procesos de vinculación de personal en diferentes dependencias.
“Si tienen capacidad, experiencia y vocación de servir, este gobierno los quiere. Postúlense. No solo los que están en Colombia, también se pueden inscribir los compatriotas que están en el exterior”, afirmó el presidente electo.
Banco de Talentos de Abelardo divide opiniones en La FM
La estrategia del gobierno electo de Abelardo de la Espriella para recibir hojas de vida a través de una plataforma privada abrió un intenso debate en La FM sobre la meritocracia, la contratación pública y la transparencia en la selección de funcionarios.
William Calderón explicó que el portal bancodetalentos.com busca conectar a los ciudadanos con oportunidades laborales en el futuro Gobierno. "Aquí buscamos a los mejores perfiles del país para conectarlos con las oportunidades de servir a Colombia", destacó, al explicar que el proceso incluirá análisis con inteligencia artificial y evaluación especializada. Además, defendió el modelo al afirmar que permitirá dejar atrás la práctica de solicitar recomendaciones políticas para ocupar cargos públicos.
Fernando Quijano cuestionó que la recepción de hojas de vida se haga mediante una empresa privada antes de la posesión presidencial. "Todavía no está gobernando" y "todo debe ser concurso", insistió, al advertir que, si en el futuro se destinan recursos públicos para ese servicio, la contratación deberá adelantarse mediante procesos competitivos y transparentes. También expresó preocupación por el manejo de los datos personales que quedarán en manos de una firma privada.
Santiago Ángel defendió la iniciativa al señalar que "no hay un solo peso público envuelto" y sostuvo que el mecanismo "permite ganar tiempo" mientras se conforma el nuevo Gobierno. A su juicio, la plataforma representa una oportunidad para romper con las tradicionales "roscas de contratación" y ampliar el acceso de nuevos perfiles a los cargos de libre nombramiento.
Darcy respaldó la idea de abrir la convocatoria, aunque pidió claridad sobre los criterios de selección. "Quiero conocer cuáles van a ser los criterios", afirmó, al advertir que los procesos de firmas cazatalentos podrían favorecer a candidatos con estudios de élite frente a profesionales con menos oportunidades académicas.
Por su parte, Patricia consideró que la propuesta "es espectacular para democratizar", pero coincidió en que, una vez el Gobierno asuma funciones y exista contratación con recursos públicos, deberá garantizarse total transparencia y cumplimiento de la ley.
Bloque de preguntas y respuestas
¿Qué es el Banco de Talentos de la Patria Milagro de Abelardo de la Espriella?
Es una plataforma creada para que los ciudadanos registren su hoja de vida y puedan ser considerados en futuros procesos de vinculación al nuevo Gobierno con base en criterios de mérito.¿Cómo registrarse en el Banco de Talentos de la Patria Milagro?
Los interesados deben ingresar al portal, crear su registro, diligenciar sus datos personales, cargar la hoja de vida, incluir su experiencia, estudios y aceptar el tratamiento de datos.¿Quiénes pueden inscribir su hoja de vida en el Banco de Talentos?
La convocatoria está dirigida a colombianos con formación profesional, técnica, tecnológica o de bachillerato, incluidos quienes residen en el exterior.¿Cómo se seleccionarán los perfiles en el Banco de Talentos?
La plataforma evaluará a los aspirantes con apoyo de inteligencia artificial, teniendo en cuenta la formación académica, la experiencia, las competencias y las necesidades de cada entidad estatal.¿Qué debate generó el Banco de Talentos de Abelardo de la Espriella?
La iniciativa abrió una discusión sobre la meritocracia, el uso de una plataforma privada para recibir hojas de vida, la transparencia en la contratación pública y la protección de los datos personales.
