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Un diagnóstico previo del ritmo laboral y hábitos de una empresa permite construir un entorno a la medida, creando bienestar físico y emocional en los colaboradores, según la multinacional AEI Arquitectura e Interiores. Microsoft, Viacom, Johnson & Johnson, entre otros, rediseñaron sus instalaciones por completo basados en esta nueva disciplina.
Se estima que las personas pasan dentro de edificios el 90% del tiempo que están despiertos durante el día (ONU Hábitat 2018) y gran parte de esa estadística remite al tiempo en espacios laborales; lo cierto es que las oficinas – en especial en Colombia - han sido pensadas tradicionalmente para cumplir un rol organizativo y jerárquico, llenas de cubículos, aunque no diseñadas para generar bienestar en quienes trabajan dentro de ellas.
Expertos arquitectos de América Latina, como la multinacional AEI, integraron en su operación la Neuroarquitectura (teoría desarrollada a partir de la Neurociencia, disciplina desarrollada por el Salk Institute de San Diego, USA) para entender la influencia psicoemocional que tienen los espacios sobre las personas. El resultado, según cuenta Marco Valencia, director comercial de la compañía, es el diseño de entornos laborales amigables que invitan a la innovación y la productividad, comprendiendo mejor el uso y la necesidad de los diferentes espacios de una oficina.
Mezcla de materiales que antes habrían sido impensables para la creación de interiores (acero de containers con madera y vidrio en oficinas como las de Microsoft en Bogotá) y áreas separadas por la luz y el color, como las instalaciones de Johnson & Johnson, Cementos Argos o Alpina en Sopó, son ejemplos de como firmas como AEI aplican la Neuroarquitectura para generar felicidad y tendencia en el diseño.
El resultado de esta propuesta es el reconocimiento de la comunidad mundial de arquitectos a AEI, por medio de galardones como el Lápiz de Acero, el International Property Awards y IIDA International Interior Design Association así como CIDI Awards y Architecture Master Price.
