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Pese a que el país avanza de manera positiva en su proceso de recuperación económica, tras los efectos de la pandemia del Covid-19, el empleo sigue siendo un tema que preocupa mucho en el interior de los hogares colombianos.
Actualmente cientos de colombianos están en búsqueda de una oportunidad de empleo que les permita obtener recursos para sostener su casa, o de un trabajo que mejores ingresos y condiciones laborales.
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No obstante, el aumento en los precios de alimentos e insumos crece, el cambio de gobierno y los conflictos internacionales han hecho que sea más difícil encontrar un empleo.
A pesar de este panorama, hoy por hoy las plataformas digitales se han constituido en un recurso sumamente efectivo para encontrar empleo en Colombia. Por este motivo le compartimos una serie opciones para encontrar trabajo.
Top de plataformas digitales más efectivas para buscar trabajo
Jobandtalent
Este servicio ofrece funciones como recordatorio de los documentos que una empresa pide cuando se aplica a una vacante. También realizar procesos como la firma de contratos virtuales.
Computrabajo
Las personas pueden crear un perfil asociado a su correo electrónico, además, podrán organizar una hoja de vida digital que es usada para aplicar a las vacantes de interés. De igual manera, el servicio cuenta con un buscador para hallar ofertas de empleo que se ajusten a las necesidades, salario, habilidades y experiencia de la persona.
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Varias marcas reconocidas suelen publicar ofertas de trabajo en esta plataforma.
Indeed
En esta plataforma el usuario solo debe crear una hoja de vida y seleccionar el tipo de empleo que está buscando. Este servicio también permite encontrar trabajo en otros países bajo la modalidad de freelancer.
El buscador de este servicio permite aplicar filtros como tipo de empleo o rango de salario. Cabe destacar que en esta plataforma hay una amplia oferta de empleos para trabajos como desarrollador de software, diseñador, mesero y manicurista.
HoyTrabajas
Esta plataforma tiene un enfoque especial para facilitar la vinculación de trabajadores no profesionales. Los candidatos deben crear un usuario y contraseña, además de completar un perfil laboral para postularse a las vacantes que sean de su interés.
Los reclutadores hacen un proceso de acompañamiento con cada persona candidato, desde que se registra hasta que encuentra trabajo.
De hecho, en algunos casos los candidatos que son contratados pueden solicitar un adelanto de nómina. La plataforma garantiza la reposición del perfil a la empresa en el caso de que haya una renuncia o un despido en menos de 30 días.
Esta es una de las redes sociales de profesionales y de negocios más importante del mundo. La plataforma posee más de 700 millones de usuarios en el mundo.
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Por este motivo, muchas personas invierten tiempo en la creación de un perfil profesional que sea atractivo para las marcas con las que se desea conectar. En muchos casos, las empresas tienen un equipo de reclutadores que frecuentemente revisan diferentes perfiles que están en la plataforma.
