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El envejecimiento de la población dejó de ser un asunto exclusivo de las familias o del sistema pensional y comenzó a convertirse en un desafío estratégico para las empresas. El cambio demográfico está transformando tanto el mercado laboral como las necesidades de los consumidores, por lo que el sector privado empieza a replantear la manera en que entiende la longevidad.
En diálogo con La FM, Pamela Díaz, gerente corporativa de estrategia de adulto mayor de la Fundación Grupo Social y sus Empresas, explicó que por ejemplo la organización ha encontrado en este proceso una oportunidad que va más allá de lo económico.
Percepción que existe sobre la vejez.
“Llevamos 115 años en el país trabajando por las comunidades y por las personas más vulnerables. Estamos trabajando con las personas mayores porque creemos que no solamente se trata de una oportunidad económica, sino de una oportunidad social y de trabajar por la dignidad de las personas”, señaló.
Para Díaz, uno de los principales aprendizajes ha sido la necesidad de transformar la percepción que existe sobre la vejez. Esto implica combatir estereotipos y construir una cultura en la que las personas mayores sean tenidas en cuenta en las decisiones empresariales.
La razón, sostiene, está también en el cambio de la estructura demográfica. Cada vez hay más personas mayores y, al mismo tiempo, las compañías cuentan con equipos conformados por distintas generaciones. Por eso, las empresas deben considerar esta realidad tanto en sus productos y servicios como en la composición de sus propios equipos de trabajo.
Los negocios necesitan diseñar soluciones
En esa misma línea, Yusleidi Serje, fundadora de Aurora, advierte que la longevidad plantea dos grandes desafíos para las organizaciones: el trabajador y el consumidor.
“Tenemos cada vez más fuerzas laborales envejecientes. La pregunta es de qué forma estoy acompañando a mi colaborador, que cada vez es mayor”, explicó.
Pero el reto también está afuera de las compañías. Los consumidores están envejeciendo y, según Serje, los negocios necesitan diseñar soluciones que respondan a las necesidades de todas las edades, evitando que las personas mayores permanezcan invisibilizadas.
Prejuicios o estereotipos asociados a la edad.
Con ese propósito, Aurora organiza un encuentro empresarial que reúne a cerca de 300 tomadores de decisiones, entre presidentes, vicepresidentes, directivos y miembros de juntas directivas. El objetivo es poner la longevidad en el centro de la agenda corporativa y promover acciones concretas desde las empresas.
Uno de los conceptos abordados es el “edadismo”, entendido como los prejuicios o estereotipos asociados a la edad. Este fenómeno puede afectar tanto a jóvenes que buscan su primer empleo como a trabajadores mayores que son excluidos de proyectos por estar cerca de la jubilación.
La apuesta, concluyen, es que las empresas comiencen a anticiparse al cambio demográfico y conviertan la longevidad en una estrategia de productividad, inclusión y competitividad.
Clave del tema en cuatro preguntas
¿Por qué la longevidad se convirtió en un tema estratégico para las empresas?
El envejecimiento de la población está transformando tanto el mercado laboral como los hábitos de consumo. Las empresas deben prepararse para contar con equipos cada vez más intergeneracionales y, al mismo tiempo, desarrollar productos y servicios que respondan a las necesidades de una población de mayor edad.
¿Qué busca el Silver Summit 2026?
El encuentro busca poner la longevidad y el envejecimiento en el centro de la agenda empresarial. Reunirá a cerca de 300 tomadores de decisiones, entre presidentes, vicepresidentes, directivos y miembros de juntas, para analizar los desafíos y oportunidades que plantea esta transformación demográfica.
¿Qué es el edadismo y cómo afecta a las empresas?
El edadismo son los prejuicios y estereotipos relacionados con la edad. Puede afectar tanto a jóvenes que buscan su primer empleo como a trabajadores mayores que son excluidos de proyectos por estar próximos a la jubilación. Combatirlo implica construir espacios laborales más inclusivos e intergeneracionales.
¿Qué oportunidades representa la longevidad para el sector empresarial?
Además de ser un desafío social, la longevidad representa una oportunidad económica y de innovación. Las compañías que comprendan las necesidades de las personas mayores podrán crear nuevas soluciones, fortalecer su relación con consumidores de distintas edades y obtener ventajas competitivas frente a los cambios demográficos.
