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El lunes 13 de julio de 2026 marca un punto de inflexión en el calendario laboral colombiano: es la primera vez que el país conmemora el Día de Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá como día de descanso obligatorio, incorporado al calendario nacional mediante la Ley 2578 de 2026. La celebración religiosa se realiza cada 9 de julio, pero este año se trasladó al lunes más cercano en aplicación de la Ley 51 de 1983, conocida como Ley Emiliani. Quienes deban trabajar esa jornada tienen derecho a un recargo del 90% sobre el valor de la hora ordinaria, porcentaje vigente desde el 1 de julio de 2026 como parte de la reforma laboral.
El recargo del 90% no sustituye el salario correspondiente a las horas trabajadas: se suma a él. Esto quiere decir que el empleado recibe el pago ordinario de la jornada más un valor adicional equivalente al 90% de cada hora laborada. Si durante ese festivo el trabajador también cumple horas extras o trabaja en horario nocturno, cada uno de esos conceptos debe liquidarse por separado y adicionarse al total, conforme a la legislación laboral vigente.
La reforma laboral estableció una escala gradual para este recargo: hasta junio de 2026 se aplicaba el 80%; desde el 1 de julio de 2026 subió al 90%; y en julio de 2027 llegará al 100%.
Festivo del 13 de julio: ¿El recargo del 90% aplica para todos los trabajadores en Colombia?
El descanso remunerado del 13 de julio cobija tanto a empleados del sector público como del sector privado. Sin embargo, diversas actividades económicas operan de forma continua y no pueden suspender sus labores durante los festivos. En esos casos, el empleador puede requerir la presencia de sus trabajadores, pero está obligado a reconocer el recargo establecido por la ley.
Según el Ministerio del Trabajo, los sectores donde este pago tendrá mayor incidencia son comercio, restaurantes, hoteles, turismo, transporte, servicios de alimentación y empresas con operación permanente, precisamente porque concentran la mayor parte de los empleados que trabajan durante fines de semana y días festivos.
¿Quiénes tienen derecho al recargo del 90% por trabajar el festivo del 13 de julio en Colombia?
El festivo del 13 de julio también coincide con otro ajuste de la reforma laboral: a partir del 15 de julio, la jornada máxima legal semanal se reducirá de 44 a 42 horas, en cumplimiento de la Ley 2101 de 2021, sin afectar el salario de los trabajadores. Este cambio modifica el valor de la hora ordinaria, por lo que las empresas deberán actualizar sus sistemas de liquidación de nómina para calcular correctamente horas extras, recargos nocturnos y recargos por domingos y festivos.
Con la entrada en vigencia de la Ley 2578 de 2026, Colombia pasó a contar con 19 días festivos al año, lo que la convierte en el país con más festivos entre los miembros de la OCDE. La norma ha sido cuestionada por gremios empresariales, que advierten incrementos en los costos laborales. El 9 de junio, el ciudadano Rodrigo Ospina Ortiz presentó una demanda de inconstitucionalidad, argumentando que la ley vulnera el principio de Estado laico, que fue aprobada sin el análisis de impacto fiscal del Ministerio de Hacienda y que afecta la libertad económica de las empresas. Mientras la Corte Constitucional no emita un fallo definitivo, la ley permanece vigente y los trabajadores pueden exigir tanto el descanso remunerado como el pago del recargo si deben laborar ese día.
Preguntas clave
¿Cuánto es el recargo por trabajar el festivo del 13 de julio de 2026?
El recargo festivo vigente desde el 1 de julio de 2026 es del 90% sobre el valor de la hora ordinaria, de acuerdo con la reforma laboral. Este porcentaje se suma al salario base y no lo reemplaza.
¿El 13 de julio de 2026 es festivo en Colombia?
Sí. El 13 de julio de 2026 es día de descanso obligatorio en Colombia. Corresponde al traslado del Día de Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá, celebración del 9 de julio que se movió al lunes siguiente en aplicación de la Ley Emiliani.
¿Qué pasa si trabajo horas extras durante el festivo del 13 de julio?
Los recargos por horas extras y por trabajo nocturno no reemplazan el recargo festivo del 90%: cada concepto se liquida de forma independiente y se suma al valor total que debe recibir el trabajador según la legislación laboral vigente.
¿Cuántos festivos tiene Colombia en 2026?
Con la incorporación del Día de Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá mediante la Ley 2578 de 2026, Colombia llegó a 19 días festivos al año, convirtiéndose en el país con más festivos entre los miembros de la OCDE.
