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El Ministerio del Trabajo anunció que continuará fortaleciendo su acompañamiento al sector de la minería del carbón para promover el empleo formal, mejorar las condiciones laborales y ampliar las oportunidades de participación de las mujeres, en medio de los desafíos económicos y laborales que enfrenta esta actividad en Colombia.
De acuerdo con estimaciones de la Federación Nacional de Productores de Carbón (Fenalcarbón), entre 2022 y 2025 la cadena productiva carbonífera perdió más de 25.000 empleos directos y 100.000 indirectos. Estas cifras reflejan las dificultades que afronta el sector para mantener la estabilidad laboral y avanzar en la formalización de sus trabajadores.
La situación fue abordada por la ministra del Trabajo, Natalia López Fuentes, durante el Primer Galardón Mujer Minera de Cundinamarca 2026, un evento organizado para reconocer el talento, la trayectoria y el liderazgo femenino en ocho categorías relacionadas con la actividad minera.
Durante el encuentro, la funcionaria destacó la contribución de las mujeres al desarrollo minero y empresarial del departamento, y subrayó la importancia de garantizar que su participación esté acompañada de condiciones laborales dignas, formación técnica, seguridad y acceso a la protección social.
Informalidad laboral, uno de los retos del sector minero
Las cifras del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE) evidencian la dimensión de los desafíos laborales que enfrenta la minería en el país. En 2025, el sector de explotación de minas y canteras registró 306.103 personas ocupadas, de las cuales 123.604 tenían empleos formales y 182.499 se encontraban en condiciones de informalidad.
Entre las mujeres ocupadas en estas actividades, 16.593 contaban con empleos formales, mientras que 27.285 trabajaban en condiciones informales.
Estas cifras corresponden al conjunto del sector de explotación de minas y canteras, por lo que no representan exclusivamente la situación de la minería del carbón. Sin embargo, permiten dimensionar la necesidad de fortalecer el acceso a la seguridad social, la capacitación técnica y las medidas de prevención de riesgos laborales.
En Cundinamarca, el Ministerio del Trabajo también participa en procesos de articulación institucional orientados a promover la seguridad minera y proteger a las personas que trabajan en actividades de extracción de carbón.
MinTrabajo destaca la importancia de la formalización laboral
Durante su intervención, la ministra Natalia López señaló que el desarrollo del sector minero debe ir más allá del aprovechamiento de los recursos naturales y traducirse en mejores condiciones de vida para los trabajadores y sus familias.
“La riqueza de una nación no se mide únicamente por los recursos que extrae de la tierra, sino también por las oportunidades que construye para su gente. La formalización no debe entenderse únicamente como una obligación legal. Es una herramienta para brindar estabilidad a las familias, mejorar la productividad y fortalecer la confianza entre empresarios y empleados”, expresó la funcionaria.
La ministra también resaltó que el fortalecimiento de la minería requiere la participación conjunta de las empresas, las autoridades y las comunidades, además del reconocimiento de las capacidades de las mujeres que desempeñan funciones en operaciones mineras, áreas técnicas, investigación y cargos de dirección empresarial.
En este contexto, la formalización laboral se plantea como un elemento clave para mejorar la estabilidad de los trabajadores, facilitar el acceso a prestaciones y servicios de protección social, y contribuir a la sostenibilidad de las actividades productivas.
Mujeres mineras: formación, seguridad y oportunidades
El Primer Galardón Mujer Minera de Cundinamarca 2026 puso en el centro de la discusión el papel de las mujeres en una actividad económica tradicionalmente asociada con una mayor participación masculina.
La iniciativa busca reconocer sus aportes y visibilizar su liderazgo en diferentes ámbitos de la minería, al tiempo que plantea la necesidad de ampliar sus posibilidades de desarrollo profesional.
Al respecto, la ministra insistió en que la generación de empleo debe estar acompañada de garantías efectivas para quienes trabajan en el sector.
“No basta con abrir oportunidades laborales. Debemos garantizar que esas oportunidades estén acompañadas de seguridad, formación, protección social y respeto por los derechos”, puntualizó la ministra.
La funcionaria reiteró que el Ministerio del Trabajo mantendrá el diálogo con el sector productivo, la asistencia técnica y las acciones de prevención de riesgos laborales para contribuir al mejoramiento de las condiciones de trabajo.
El reto, en medio de las pérdidas de empleo reportadas por Fenalcarbón y los niveles de informalidad registrados por el DANE, consiste en avanzar hacia una actividad minera que ofrezca mayor estabilidad laboral, proteja los derechos de los trabajadores y garantice una participación más amplia de las mujeres.
De esta manera, el Gobierno busca que el fortalecimiento de la minería del carbón esté vinculado no solo con la actividad económica, sino también con la generación de oportunidades laborales dignas, la seguridad de quienes trabajan en el sector y el reconocimiento del talento femenino.
Claves del tema en cuatro preguntas:
¿Cuántos empleos perdió el sector carbonífero en Colombia entre 2022 y 2025?
Según estimaciones de la Federación Nacional de Productores de Carbón (Fenalcarbón), entre 2022 y 2025 el sector perdió más de 25.000 empleos directos y 100.000 indirectos. Esta situación plantea desafíos para la estabilidad laboral, la formalización y la sostenibilidad de la actividad minera.
¿Cuál es la situación del empleo formal e informal en el sector minero colombiano?
De acuerdo con cifras del DANE, en 2025 el sector de explotación de minas y canteras registró 306.103 personas ocupadas. De ellas, 123.604 tenían empleos formales y 182.499 trabajaban en condiciones de informalidad. Entre las mujeres ocupadas, 16.593 tenían empleos formales y 27.285 eran informales. Estas cifras corresponden al conjunto del sector minero, no exclusivamente a la minería del carbón.
¿Qué acciones promueve el Ministerio del Trabajo para mejorar las condiciones laborales en la minería?
El Ministerio busca fortalecer el diálogo con las empresas y las comunidades, brindar asistencia técnica, promover la formalización y reforzar la prevención de riesgos laborales. También destaca la importancia de garantizar el acceso a la seguridad social, la formación técnica, la estabilidad laboral y el respeto por los derechos de los trabajadores.
¿Qué importancia tiene el reconocimiento de las mujeres en la minería del carbón?
Durante el Primer Galardón Mujer Minera de Cundinamarca 2026, el Ministerio del Trabajo reconoció los aportes de las mujeres en operaciones mineras, áreas técnicas, investigación y dirección empresarial. La entidad señaló que es necesario ampliar sus oportunidades de formación y desarrollo profesional, y garantizar condiciones de trabajo seguras, protección social e igualdad de oportunidades.
