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La licencia de maternidad y paternidad es un beneficio importante para los trabajadores que tienen hijos. Sin embargo, el tiempo que se puede tomar cambia bastante dependiendo del país.
Mientras algunos gobiernos ofrecen varios meses de licencia pagada, otros tienen períodos mucho más cortos. También hay países donde la licencia para los padres es bastante limitada.
Según datos de la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos), en 2024 los 38 países miembros tenían en promedio 25,4 semanas de licencia remunerada para las madres y 12,7 semanas para los padres. Además, había otras semanas que podían repartirse entre los dos padres.
El caso de Estados Unidos es bastante particular, puesto que no existe una ley federal que obligue a las empresas a dar licencia maternal o paternal remunerada; en parte por el sistema del mercado laboral flexible que se da en ese país. En esos casos, las personas pueden tomar 12 días de permiso sin pago.
Sin embargo, hay 10 estados que están promoviendo las licencias de maternidad y paternidad como se dan en varios países de Latinoamérica sin lograr una estandarización oficial, mientras que otros 10 dan el chance de tomarse esa licencia remunerada haciendo el pago y trámite por medio de aseguradoras.
¿Qué países tienen más licencia de paternidad?
- España: Ofrece 19 semanas retribuidas al 100%
- Suecia: Dispone de un sistema de 480 días de licencia parental remunerada por hijo que se reparte la pareja.
- Japón: Destaca en Asia por otorgar esquemas flexibles y prolongados de permiso parental pagado que pueden extenderse por varios meses.
- Lituania y Hungría: Permiten periodos extensos de baja familiar y parental que pueden sumar más de un año de beneficio acumulado.
- Islandia: Otorga meses de permiso iguales e independientes para cada uno de los padres, fomentando una división equitativa en las primeras semanas.
¿Qué países tienen menos licencia de paternidad?
- Argentina: 2 días hábiles por ley nacional de contrato de trabajo.
- República Dominicana: 2 días otorgados por el código laboral vigente.
- México: 5 días laborables con goce de sueldo
- Brasil, Perú y Ecuador: 5 días obligatorios de ley en sus regímenes básicos (aunque algunos pueden extenderse por leyes especiales)
- Países de América Latina sin ley específica: Antigua y Barbuda, Bahamas, Barbados, Belice, Cuba, Guyana, Haití, Honduras, Jamaica y Trinidad y Tobago no otorgan por ley un permiso formal de paternidad remunerado.
¿Qué países tienen más licencia de maternidad?
- Estonia: Más de 82 a 86 semanas totales pagadas, incluyendo 20 semanas exclusivas de maternidad con salario completo.
- Suecia: 480 días de permiso parental altamente remunerado que se puede dividir en pareja.
- Noruega: Opción de 49 semanas con el 100% del sueldo o 59 semanas con el 80% del salario.
- Bulgaria y Croacia: Cerca de 58 semanas de baja por maternidad remunerada exclusiva para la madre.
- Reino Unido: Ofrece hasta 52 semanas de permiso, aunque con pagos parciales o tarifa fija tras las primeras semanas.
¿Qué países tienen menos licencia de maternidad?
- Estados Unidos: No cuenta con ley nacional de pago obligatorio por maternidad (ofrece hasta 12 semanas pero sin goce de sueldo a nivel federal)
- Papúa Nueva Guinea: Sin aportes económicos estatales obligatorios por maternidad para trabajadoras.
- Estados Insulares del Pacífico (Palaos, Nauru, Tonga, Micronesia, Islas Marshall): No tienen normas nacionales que aseguren subsidios o bajas remuneradas directas para la madre trabajadora.
Países con menor licencia remunerada formal
- Puerto Rico: 56 días (8 semanas) de licencia obligatoria remunerada o parcial.
- Argentina, Bolivia y Perú: 90 días
- Paraguay, Ecuador, México, Uruguay, El Salvador, Honduras y Nicaragua: 84 días.
Países con más días de licencia de maternidad en América Latina
- Cuba: Cerca de 18 semanas obligatorias y otras licencias adicionales que comprende la norma en los primeros 15 meses del bebé.
- Chile: 18 semanas (126 días) en total de descanso postnatal, además de opciones de permisos parentales adicionales.
- Venezuela: 18 semanas de licencia remunerada (6 semanas prenatales y 12 postnatales, ampliables por ley)
- Colombia: 18 semanas (126 días) remuneradas al 100% del salario, aplicables también en casos de adopción.
- Paraguay: 18 semanas (126 días) de descanso cubiertas por la seguridad social.
Países con más días de licencia de paternidad de Latinoamérica
- Uruguay: 13 a 20 días.
- Colombia: 14 días calendario.
- Paraguay: 14 días.
- Venezuela: 14 días.
- Perú: 10 días base (se amplía a 20 o 30 días en partos múltiples, prematuros o complicaciones médicas)
