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Antes de firmar un contrato laboral en Colombia, es importante conocer las condiciones de sobre la contratación, las funciones del cargo, el salario y las obligaciones que asume cada parte.
El Código Sustantivo del Trabajo tiene unas reglas muy claras para las relaciones laborales, mientras que la Ley 2466 de 2025 tiene cambios sobre la contratación y los derechos de los trabajadores.
¿Cuáles son las 10 claves antes de firmar un contrato laboral?
1. Identificar el tipo de contrato.
La ley colombiana contempla contratos a término indefinido, a término fijo y por duración de una obra o labor determinada, además del trabajo ocasional, accidental o transitorio.
La Ley 2466 de 2025 establece el contrato a término indefinido como modalidad general de vinculación y conserva las demás modalidades bajo sus respectivas condiciones legales.
2. Revisar la duración del contrato.
En los contratos a término fijo, el plazo no puede superar cuatro años y el acuerdo debe constar por escrito. En los contratos por obra o labor determinada, el documento debe describir de manera precisa la actividad contratada. Conocer la duración permite identificar las condiciones que rigen el vínculo laboral.
3. Confirmar el salario acordado.
Antes de firmar, es necesario comprobar el valor de la remuneración y la periodicidad del pago. El Código Sustantivo del Trabajo reconoce el derecho a una remuneración mínima, vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad del trabajo. También conviene distinguir el salario de los pagos que no constituyen salario, según las condiciones legales aplicables.
4. Revisar las funciones del cargo.
El contrato debe permitir identificar las responsabilidades relacionadas con el puesto de trabajo. Es importante verificar la denominación del cargo y las tareas asignadas para conocer las obligaciones que asume el trabajador y comprobar que correspondan a las condiciones ofrecidas durante el proceso de contratación.
5. Comprobar la jornada laboral.
La jornada máxima ordinaria en Colombia llega a 42 horas semanales, de acuerdo con la reducción gradual establecida en la Ley 2101 de 2021. Antes de firmar, conviene revisar la distribución de las horas de trabajo y las condiciones de descanso, de conformidad con las disposiciones vigentes.
6. Verificar el período de prueba.
Si el empleador incluye un período de prueba, es necesario revisar las condiciones acordadas. El artículo 77 del Código Sustantivo del Trabajo establece que debe pactarse por escrito. Como regla general, su duración no puede superar dos meses, sin perjuicio de las disposiciones especiales aplicables a determinados contratos.
7. Consultar las prestaciones sociales.
Antes de firmar, conviene revisar las condiciones relacionadas con la prima de servicios, las cesantías, los intereses a las cesantías y las vacaciones. Estos derechos se rigen por las normas laborales correspondientes.
En los contratos a término fijo y por obra o labor, las prestaciones sociales y las vacaciones se reconocen en proporción al tiempo laborado, conforme a las disposiciones aplicables.
8. Revisar la seguridad social.
Es importante comprobar las condiciones de afiliación al sistema de salud, pensiones y riesgos laborales que correspondan a la relación de trabajo. La seguridad social forma parte de las garantías reconocidas en la ley colombiana y su aplicación depende de las condiciones de vinculación.
9. Consultar los recargos y las horas extras.
Si el cargo requiere trabajo nocturno, horas extras o labores durante días de descanso obligatorio, conviene revisar cómo se aplican las reglas de remuneración. La Ley 2466 de 2025 modificó disposiciones sobre trabajo nocturno y recargos, con fechas de entrada en vigor específicas para algunos cambios.
10. Leer las condiciones de terminación.
El contrato debe revisarse también en lo relacionado con su finalización, los plazos pactados y las obligaciones de las partes. En los contratos a término fijo existen reglas sobre las prórrogas y los avisos previos.
Por eso, es importante conocer las condiciones en el documento y comprobar que respeten los derechos mínimos previstos en la ley laboral.
¿Qué hacer si existen dudas antes de firmar?
Si alguna cláusula genera dudas, lo recomendable es solicitar una explicación al empleador antes de firmar y comprobar que el documento contenga las condiciones acordadas. También se puede consultar la normativa laboral en fuentes oficiales, como el Ministerio del Trabajo y el Gestor Normativo de Función Pública.
La ley colombiana reconoce el principio de primacía de la realidad sobre las formalidades. Esto significa que, para determinar la naturaleza de una relación laboral, no basta con considerar el nombre que las partes asignen al contrato, sino que también deben tenerse en cuenta las condiciones reales en las que se presta el servicio.
¿Cuáles son los tipos de contrato laboral en Colombia?
La legislación contempla el contrato a término indefinido, el contrato a término fijo y el contrato por duración de una obra o labor determinada. También regula el trabajo ocasional, accidental o transitorio. Cada modalidad tiene condiciones particulares que deben revisarse antes de formalizar la vinculación.
¿Cuántas horas se pueden trabajar por semana en Colombia?
La jornada máxima ordinaria corresponde a 42 horas semanales, de acuerdo con la reducción prevista en la Ley 2101 de 2021. La distribución de la jornada debe respetar las disposiciones legales vigentes y las condiciones aplicables al trabajo.
¿Qué documentos oficiales permiten consultar las normas laborales?
Para verificar las disposiciones aplicables, se pueden consultar estas fuentes:
