Asociación Colombiana de Menopausia pide una ruta de atención para las mujeres

La atención integral de las mujeres durante la menopausia debe convertirse en una prioridad de salud pública en Colombia. Así lo planteó Isabel Eugenia Jáuregui Durán, presidenta de la Asociación Colombiana de Menopausia, quien hizo un llamado al Gobierno Nacional, al Congreso de la República y a las autoridades sanitarias para establecer una ruta de atención que acompañe a las mujeres durante la transición de su etapa reproductiva a la no reproductiva.

Según la especialista, actualmente existen rutas de atención para diferentes etapas de la vida, como la adolescencia, la anticoncepción, el embarazo y la vejez, pero no una estrategia integral que responda a las necesidades de las mujeres durante la menopausia y la perimenopausia.

Esta ausencia, advirtió, puede dejar sin orientación y tratamiento oportuno a miles de mujeres que experimentan síntomas físicos y emocionales que afectan su bienestar, sus relaciones personales y su desempeño laboral.

“Escuchar también es tratar”, enfatizó Jáuregui Durán al explicar que atender las necesidades de las mujeres durante esta etapa no solo contribuye a mejorar su calidad de vida, sino que también puede ayudar a prevenir complicaciones y favorecer un envejecimiento saludable.

Menopausia: una etapa que requiere atención en salud pública

La presidenta de la Asociación Colombiana de Menopausia señaló que los cambios asociados a esta transición suelen minimizarse o interpretarse como parte inevitable del envejecimiento, sin ofrecer siempre la orientación médica que requieren las mujeres.

Entre las manifestaciones más frecuentes mencionó los sofocos o calores repentinos, el insomnio, los cambios de humor y diferentes tipos de dolor. En algunos casos, estas molestias afectan el descanso, la salud emocional y la capacidad para desarrollar las actividades cotidianas.

La dirigente también advirtió que las mujeres que no reciben una evaluación y un acompañamiento adecuados pueden enfrentar mayores dificultades para llegar a la vejez en buenas condiciones de salud. Entre los riesgos que destacó se encuentran las enfermedades cardiovasculares, la osteoporosis y la demencia.

No obstante, el objetivo de una atención temprana no consiste en detener el envejecimiento, sino en identificar factores de riesgo, intervenir cuando sea necesario y promover hábitos saludables que permitan reducir complicaciones y preservar la autonomía.

“Envejecer es normal y la edad biológica es universal e inevitable, pero se puede impactar en salud”, explicó.

La propuesta: una ruta de atención desde antes de la menopausia

Uno de los principales objetivos de la Asociación Colombiana de Menopausia es promover una estrategia de atención en articulación con el Ministerio de Salud y Protección Social y, eventualmente, con el Ministerio de Educación.

La propuesta busca que las mujeres puedan acceder a orientación y evaluación médica incluso antes de llegar a la menopausia, con el propósito de identificar oportunamente sus necesidades y riesgos individuales.

De acuerdo con Jáuregui Durán, la ruta debería contemplar la valoración de factores metabólicos y cardiovasculares, así como del riesgo de osteoporosis, para establecer medidas preventivas y tratamientos cuando estén indicados.

La intención es acompañar a las mujeres durante la perimenopausia, la menopausia y los años posteriores, en lugar de limitar la atención a la aparición de síntomas o a la consulta por enfermedades ya establecidas.

La organización considera que este enfoque permitiría avanzar hacia una atención preventiva, continua e individualizada, con beneficios tanto para las pacientes como para el sistema de salud.

Fibromialgia y dolor, entre los desafíos de la atención médica

En el marco de la conmemoración del Día Mundial de la Menopausia, que se realiza en octubre, la Asociación Colombiana de Menopausia puso énfasis este año en el dolor y en las dificultades que enfrentan algunas mujeres para encontrar respuestas dentro de los servicios de salud.

Jáuregui Durán mencionó la fibromialgia como uno de los motivos de consulta que, según su experiencia, representa un reto para los profesionales sanitarios. A su juicio, parte de la dificultad radica en que algunos médicos no cuentan con la preparación suficiente para abordar integralmente estos casos.

La dirigente insistió en la importancia de fortalecer la sensibilización y la capacitación del personal de salud para que las mujeres reciban una valoración adecuada, sin que sus síntomas sean minimizados o desestimados.

El llamado también apunta a mejorar la comunicación entre pacientes y profesionales, de modo que las mujeres puedan expresar sus molestias y acceder a alternativas de manejo de acuerdo con sus necesidades.

Tratamiento y hábitos saludables para envejecer mejor

La presidenta de la asociación aclaró que impulsar una política pública de menopausia no significa promover exclusivamente el uso de medicamentos ni aumentar la demanda de productos farmacéuticos.

Por el contrario, explicó que el abordaje debe combinar la valoración médica, la orientación, la prevención y la adopción de hábitos saludables. La terapia hormonal puede ser una alternativa para determinadas mujeres, siempre que exista una evaluación individual de sus beneficios, riesgos y contraindicaciones.

La decisión de utilizarla debe tomarse con acompañamiento médico, teniendo en cuenta los síntomas, los antecedentes clínicos y las características de cada paciente.

Para la organización, la prioridad es que las mujeres no tengan que afrontar solas esta transición y que puedan recibir información confiable para tomar decisiones sobre su salud.

El impacto de la menopausia en el trabajo y la productividad

La discusión también tiene implicaciones económicas y laborales. Jáuregui Durán sostuvo que la falta de atención a los síntomas de la menopausia puede repercutir en el desempeño de las trabajadoras, incluso cuando continúan asistiendo a sus empleos.

En ese sentido, propuso avanzar en políticas de menopausia en los lugares de trabajo, con medidas de información, acompañamiento y atención que respondan a las necesidades de las mujeres.

El argumento es que una trabajadora puede no ausentarse de su puesto, pero experimentar dificultades de concentración, cansancio, problemas de sueño o molestias físicas que afecten su rendimiento.

Por ello, la asociación considera que promover entornos laborales informados y facilitar el acceso a la atención médica podría contribuir a reducir el ausentismo, mejorar la productividad y favorecer el bienestar de las trabajadoras.

“Una mujer cuidada va a ser altamente productiva y no va a ser una carga para la sociedad”, afirmó la presidenta de la organización.

La edad de jubilación de las mujeres también entra en el debate

Durante su intervención, Jáuregui Durán relacionó la necesidad de atender integralmente la salud de las mujeres con la discusión sobre la edad de jubilación y las condiciones laborales que enfrentan a lo largo de su vida.

La dirigente cuestionó que las decisiones sobre la edad de retiro se adopten sin considerar suficientemente las diferencias entre las trayectorias personales, familiares y laborales de las mujeres.

Como ejemplo, mencionó a las mujeres cabeza de hogar y a quienes han criado a sus hijos mientras cumplen jornadas laborales y asumen responsabilidades domésticas y de cuidado.

En su opinión, estas realidades deben tenerse en cuenta al formular políticas públicas y definir condiciones de jubilación, con criterios que permitan reconocer las distintas circunstancias sociales y económicas.

Su planteamiento es que las decisiones no deben basarse únicamente en reglas generales, sino también en una evaluación de las condiciones que han marcado la vida de las mujeres.

Un llamado al Gobierno y a las mujeres para romper el silencio

La Asociación Colombiana de Menopausia pidió al Gobierno Nacional y al Congreso escuchar las necesidades de las mujeres y avanzar en medidas que hagan visible esta etapa de la vida dentro de las políticas sanitarias y laborales.

Jáuregui Durán también invitó a las mujeres a hablar abiertamente sobre sus síntomas, buscar orientación profesional y exigir una atención respetuosa y oportuna.

“Que nos escuchen”, reiteró al resumir el llamado de la organización a las autoridades.

La presidenta insistió en que visibilizar la menopausia no significa generar una confrontación entre mujeres y hombres, sino reconocer una necesidad de salud que durante años ha recibido atención insuficiente.

El objetivo, concluyó, es que las mujeres permanezcan activas, saludables y con calidad de vida durante los años posteriores al fin de su etapa reproductiva.

Para la asociación, el reto consiste en transformar la sensibilización en acciones concretas: una ruta integral de atención, profesionales capacitados, prevención de enfermedades, mejores condiciones laborales y políticas públicas que reconozcan que la menopausia no marca el final de la vida de una mujer, sino el comienzo de una nueva etapa que también merece cuidado y acompañamiento.

Claves del tema en cuatro preguntas:

¿Por qué la Asociación Colombiana de Menopausia pide al Gobierno crear una ruta integral de atención para las mujeres?

La asociación considera que es necesario garantizar acompañamiento médico durante la transición de la etapa reproductiva a la no reproductiva. Actualmente, según su presidenta, Isabel Eugenia Jáuregui Durán, no existe una ruta específica que permita identificar riesgos, orientar a las pacientes y prevenir enfermedades para favorecer un envejecimiento saludable.

¿Cuáles son los principales síntomas y riesgos asociados a la menopausia?

Entre los síntomas más frecuentes se encuentran los sofocos, el insomnio, los cambios de humor y diferentes tipos de dolor. Además, la falta de prevención y atención oportuna puede dificultar el envejecimiento saludable y aumentar la preocupación por enfermedades cardiovasculares, osteoporosis y demencia.

¿Qué propone la Asociación Colombiana de Menopausia para mejorar la atención de las mujeres?

La organización busca impulsar una estrategia conjunta con el Ministerio de Salud y Protección Social y, eventualmente, el Ministerio de Educación. La propuesta contempla evaluar los riesgos metabólicos, cardiovasculares y de osteoporosis antes de la menopausia, capacitar al personal médico y facilitar el acceso a orientación, prevención y tratamientos individualizados.

¿Cómo puede influir la atención de la menopausia en la vida laboral de las mujeres?

La atención adecuada puede contribuir a mejorar el bienestar y el desempeño laboral, así como a reducir el ausentismo. Los síntomas no tratados pueden afectar el sueño, la concentración y la productividad. Por ello, la asociación propone promover políticas de menopausia en los lugares de trabajo que faciliten la información, el acompañamiento y el acceso a los servicios de salud.