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Tras revisar las resoluciones modificadas entre agosto de 2022 y diciembre de 2025 durante la administración del expresidente Gustavo Petro, el Ministerio de Minas y Energía anunció la reestructuración de su manual de funciones.
La auditoría interna reveló que en ese periodo se flexibilizaron los requisitos para 47 cargos directivos, asesores y profesionales de libre nombramiento y remoción, permitiendo el ingreso de profesionales con carreras sin relación directa con las funciones del sector energético y minero.
Carreras no afines
En promedio, los requisitos para estos cargos pasaron de aceptar 9 núcleos básicos del conocimiento a 23. La revisión detectó que disciplinas como Filosofía y Teología estaban habilitadas para 75 empleos del ministerio (44 de libre nombramiento y remoción y 31 de carrera). Asimismo, Diseño figuraba en los requisitos de 30 cargos de asesor y jefe de oficina; Educación en 15 puestos directivos y de asesoría; y Artes Plásticas y Visuales en 11 plazas de asesores, todas de libre nombramiento.
Se eliminan contratos
Con el nuevo ajuste, la entidad eliminará las profesiones de Filosofía, Teología y afines de la totalidad de sus empleos. Por su parte, las áreas de Diseño, Educación y Artes Plásticas se retirarán de los cargos donde no correspondan a la naturaleza de las tareas institucionales. En su lugar, el manual priorizará las ingenierías, las ciencias naturales y exactas, así como las disciplinas económicas, jurídicas y administrativas. Las modificaciones aplicarán exclusivamente para los nuevos nombramientos, por lo que no afectarán los derechos adquiridos de los funcionarios que ocupan actualmente dichos puestos.
La ministra de Minas y Energía, María Nohemí Arboleda, defendió la medida argumentando la necesidad de fortalecer el perfil técnico de la cartera.
“Un ministerio técnico necesita perfiles técnicos. Aquí se toman decisiones que inciden en el futuro energético del país, en el abastecimiento de gas y combustibles, en la formalización de miles de mineros y en el aprovechamiento de los minerales que necesita la transición energética. No se trata del valor de ninguna profesión, sino de que cada cargo lo ocupe quien está preparado para su responsabilidad”, afirmó la ministra de Minas y Energía, María Nohemi Arboleda.
Según el Ministerio, la modificación de las resoluciones que permitían profesiones ajenas al Ministerio, se adelantó conforme al Decreto 1083 de 2015, con el estudio técnico de la Subdirección de Talento Humano, la publicación del proyecto para observaciones ciudadanas y la consulta con las organizaciones sindicales.
Puntos clave de la modificación del manual de funciones
- Ajuste a los requisitos de contratación El Ministerio de Minas y Energía modificó su manual de funciones y competencias para restaurar el perfil técnico de la entidad, tras detectar que entre agosto de 2022 y diciembre de 2025 se ampliaron los núcleos del conocimiento para 47 cargos directivos, de asesoría y profesionales de libre nombramiento y remoción sin justificación técnica.
- Exclusión de carreras ajenas a la gestión minero-energética La revisión interna identificó que cada cargo pasó de aceptar 9 a 23 núcleos del conocimiento, incluyendo disciplinas como Filosofía y Teología en 75 empleos, Diseño en 30 cargos de asesoría, Educación en 15 y Artes Plásticas en 11 puestos. La reforma suprime definitivamente estas áreas de los empleos donde no tengan relación directa con las funciones del cargo.
- Enfoque en ciencias aplicadas, economía y derecho El nuevo manual prioriza la formación en ingenierías, ciencias exactas y naturales, así como en áreas económicas, administrativas y jurídicas. La entidad precisó que los cambios aplicarán para las nuevas vinculaciones y no vulnerarán los derechos de los servidores públicos que se encuentran vinculados actualmente.
- Justificación técnica y cumplimiento normativo La ministra María Nohemí Arboleda señaló que la complejidad de las decisiones en materia de gas, combustibles, minería y transición energética exige profesionales altamente especializados. El proceso de modificación cumplió con los parámetros del Decreto 1083 de 2015, incluyendo estudios de talento humano, consulta con organizaciones sindicales y publicación para observaciones ciudadanas.
