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Al llegar a cierta edad las empresas optan por prescindir de los candidatos mayores al inclinarse por contratar a personas más jóvenes con el fin de que asumir menores costos en el pago. Ante este panorama -que bien podría considerarse injusto- el Congreso de la República aprobó, en último debate, un proyecto de ley que busca que las personas mayores de 50 años puedan acceder con mayor facilidad a un empleo. A la iniciativa solo le falta la sanción presidencial para ser realidad.
El proyecto, promovido la bancada del Centro Democrático y que tuvo como ponente al senador Richard Aguilar (Cambio Radical), busca que quienes tienen esa edad tenga la posibilidad de acceder a un trabajo con todas las garantías.
La iniciativa, aprobada por la plenaria del Senado, brinda beneficios también a las empresas que accedan a abrir vacantes para las personas mayores a través de beneficios tributarios.
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Este tipo de iniciativas, de acuerdo con su autor, quieren mostrar que la experiencia no puede improvisarse y pretende enriquecer los entornos laborales con las visiones de las experiencias sosegadas en el reposo de los años. Esta visión conservadora, pero a la vez prudente podría ser combinada con el arrojo y la irreverencia de la juventud, la cual es más arriesgada e inexperta y por la misma razón es proclive a cometer errores.
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Además, el proyecto va a beneficiar a una población de aproximada de 14 millones de colombianos. Esta iniciativa contó con el apoyo unánime de los parlamentarios en el Senado a una medida que para algunos resulta fundamental.
