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La empleada alegaba un despido injustificado, vulneración de sus derechos al ser madre cabeza de hogar, y "violación del derecho fundamental de asociación, pasando por la violación de fueros sindicales".
Sin embargo, la sala dijo que la empleada de Avianca no argumentó serlo y tampoco presentó soportes para constatar algún fuero sindical.
Aunque este caso no tiene ninguna relación con la situación actual que atraviesa Avianca y su sindicato, el problema se conoce cuando el país está a la expectativa de lo que pueda decidir la Corte Suprema de Justicia frente a la legalidad del paro de los trabajadores de la compañía aérea.
