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A partir del 1 de enero de 2025, los trabajadores en Estados Unidos experimentarán un cambio significativo. Gracias a la nueva legislación y las medidas electorales aprobadas, el salario mínimo aumentará en más de una decena de estados.
En Estados Unidos, el salario mínimo federal ha permanecido en 7,25 dólares por hora desde 2009. Sin embargo, si un estado tiene una norma de salario mínimo superior a esa cifra, el trabajador recibirá el monto más alto entre el establecido por el estado y el federal.
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Esto significa que en los estados que no han establecido un salario mínimo estatal se aplica el límite federal de US$ 7,25, fijado por el Gobierno de los Estados Unidos. Según la Conferencia Nacional de Legislaturas Estatales (NCSL, por sus siglas en inglés), estos estados son Alabama, Louisiana, Mississippi, Carolina del Sur y Tennessee.
Cuál será el salario mínimo en Estados Unidos en 2025
A pesar del aumento en los ingresos de los estadounidenses gracias al salario estatal, varios territorios seguirán ajustando sus cifras. A partir del 1 de enero de 2025, 21 estados incrementarán su salario mínimo, según datos de GovDocs, la NCSL y el Departamento del Trabajo de Estados Unidos. Además, otros estados, junto con la ciudad de Washington, implementarán cambios a lo largo del año.
Según datos recopilados por CNN en español, el salario mínimo en los 50 estados de EE. UU. y en Washington, D.C., a partir de 2025 será el siguiente:
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- Alabama, Carolina del Norte, Carolina del Sur, Dakota del Norte, Georgia, Idaho, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Louisiana, Mississippi, Nueva Hampshire, Oklahoma, Pensilvania, Tennessee, Texas, Utah, Wisconsin, Wyoming: $7,25 (sin cambios respecto a 2024).
- Alaska: $11,91 (aumento respecto a $11,73 en 2024; ajustado anualmente según el CPI-U de Anchorage).
- Arizona: $14,70 (incremento respecto a $14,35 en 2024).
- Arkansas: $11 (sin cambios respecto a 2024).
- California: $16,50 (aumento respecto a $16 en 2024; ajustado según el CPI-W).
- Colorado: $14,81 (aumento respecto a $14,42 en 2024).
- Connecticut: $16,35 (aumento respecto a $15,69 en 2024).
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- Dakota del Sur: $11,50 (aumento respecto a $11,20 en 2024).
- Delaware: $15 (aumento respecto a $13,25 en 2024; entra en vigor en enero de 2025).
- Distrito de Columbia: $17,50 (vigente desde julio de 2024).
- Florida: $14 (aumento respecto a $13 en 2024; incrementos futuros programados para 2025 y 2026).
- Hawái: $14 (sin cambios respecto a 2024; aumentará a $16 en 2026 y $18 en 2028).
- Illinois: $15 (aumento respecto a $14 en 2024).
- Michigan: $10,56 (aumento respecto a $10,33 en 2024; con otro incremento a $12,48 en febrero de 2025).
- Minnesota: $11,13 (para todos los trabajadores; variaba entre $8,85 y $10,85 en 2024 según el tamaño de la empresa).
- Missouri: $13,75 (aumento respecto a $12,30 en 2024; subirá a $15 en 2026).
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- Montana: $10,55 (aumento respecto a $10,30 en 2024).
- Nebraska: $13,50 (aumento respecto a $12 en 2024; subirá a $15 en 2026).
- Nevada: $12 (sin cambios respecto a 2024).
- Nueva Jersey: $15,49 (aumento respecto a $15,13 en 2024 para empresas con más de seis trabajadores; se ajusta anualmente con la inflación).
- Nueva York: $15,50 (aumento respecto a $15 en 2024; $16 en la ciudad de Nueva York y otros condados hasta 2026).
- Ohio: $10,70 (aumento respecto a $10,45 en 2024; ajustado anualmente con la inflación).
- Oregon: $14,70 (vigente desde julio de 2024; se ajustará anualmente a la inflación).
- Rhode Island: $15 (aumento respecto a $14 en 2024; entra en vigor en enero de 2025).
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- Virginia: $13,50 (aumento respecto a $12 en 2024; subirá a $15 en 2026; incrementos anuales comenzarán en 2024).
- Washington: $16,66 (aumento respecto a $16,28 en 2024; ajustado anualmente con la inflación).
- Vermont: $14,01 (aumento respecto a $13,67 en 2024; ajustado anualmente con la inflación).
