¿Empleados deben reponer tiempo si asistieron a una cita médica en horario laboral?

Los permisos médicos se han convertido en un dolor de cabeza para muchos empleadores que cada vez más denuncian que es un tema que se ha empezado a salir de las manos, pues los trabajadores han aumentado las solicitudes para asistir al médico durante los horarios laborales.

Según lo ha explicado en diferentes oportunidades el Ministerio de Trabajo, se tiene derecho al permiso para atender citas médicas, siempre que se presenten los soportes documentales a que haya lugar, y demás documentos solicitados por el empleador para demostrar dicha situación, de conformidad con el Reglamento de Trabajo de la empresa.

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¿Mi empleador está obligado a concederme permiso para asistir a citas médicas?

Si, sin embargo, el otorgamiento de los permisos debe guardar un equilibrio entre las necesidades del trabajador y las necesidades del empleador, puesto que dichos permisos pedidos por el trabajador deben ser racionales y sin caer en abusos, es decir, que este derecho del trabajador no puede ser utilizado por estos como una manera de evadir sus responsabilidades laborales.

¿Hay un tiempo determinado por la ley laboral para que el trabajador asista a una cita médica?

No, la ley laboral no señala un tiempo determinado, por lo que el tiempo debe ser el suficiente para que el trabajador surta ese proceso y en todo caso el trabajador debe justificar razonablemente el tiempo que requiere o requirió, y con esto evitar que el trabajador abuse de su derecho y afecte a su empleador.

¿Cuándo el empleador concede permiso para asistir a una cita médica, el trabajador debe reponer este tiempo?

No, el empleador no puede solicitar la reposición del tiempo a su trabajador.