¿Cuál es la mejor empresa que da mejores condiciones a mujeres profesionales en Colombia?

Este estudio contó con la participación de más de 4.300 jóvenes mujeres y destaca a las empresas que ofrecen un ambiente laboral inclusivo y equitativo.
La mejor empresa para mujeres profesionales en Colombia
Crédito: Freepik - Collage La FM

La equidad de género en el ámbito laboral es un tema de creciente importancia en la sociedad actual, donde se busca promover condiciones justas y oportunidades iguales para hombres y mujeres.

En este contexto, el reconocimiento de empresas comprometidas con la inclusión y el desarrollo profesional de las mujeres cobra un valor significativo.

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En un hito significativo para la igualdad de género y el compromiso con el desarrollo profesional, Protección ha sido destacada como la empresa líder en el top 20 de las mejores empresas para mujeres jóvenes profesionales en Colombia.

Este reconocimiento proviene del estudio Employers For Youth (EFY) Fem de FirstJob, el cual contó con la participación de más de 4.300 jóvenes mujeres.

"En Protección, valoramos profundamente el talento y la diversidad en nuestros equipos. Estamos comprometidos a proporcionar un entorno donde todas las personas, independientemente de su género, puedan prosperar y alcanzar su máximo potencial", comentó Cristina Restrepo, vicepresidenta de Talento Humano de Protección.

Hallazgos del Estudio EFY Fem Colombia 2023

El estudio EFY Fem Colombia 2023 proporciona una visión detallada de las preferencias y experiencias de las profesionales de 18 a 35 años en Colombia. Destaca aspectos como el equilibrio entre la vida laboral y personal, las oportunidades de desarrollo profesional, la cultura organizacional inclusiva, el ambiente laboral y la reputación corporativa.

Protección ha fortalecido el desarrollo del talento, generando equipos altamente motivados y comprometidos con su propósito. La empresa cuenta con un 56% de mujeres en posiciones de liderazgo y el 64,5% de colaboradores totales son mujeres.

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Además, el 42% de las oportunidades laborales fueron cubiertas internamente el último año y el 70% de las posiciones de liderazgo fueron ocupadas por talento identificado dentro de la matriz de talento clave y diverso.


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