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La Unión Sindical Obrera (USO) radicó un pliego de peticiones de más de 150 páginas ante Ecopetrol, con el objetivo de negociar una nueva Convención Colectiva de Trabajo y evitar una eventual huelga en la compañía.
Uno de los puntos que marca el inicio de este proceso es la modificación en la vigencia de la convención anterior. Aunque estaba prevista hasta finales de 2026, las partes acordaron anticipar su terminación al 31 de diciembre de 2025. Esta decisión se tomó en noviembre, cuando Ricardo Roa lideraba la empresa, bajo el argumento de “fortalecer las relaciones laborales”.
Aumento salarial y estabilidad laboral
Entre las principales exigencias del sindicato está un incremento del 20% en el salario básico para 2026. Para los años siguientes, la USO propone que los ajustes se calculen con base en la inflación anual, un 10% adicional por productividad del sector y la diferencia positiva entre el aumento del salario mínimo y la inflación.
El pliego también contempla un reajuste adicional del 5 % en los rangos salariales, aplicable por única vez tras el aumento inicial. En materia de estabilidad, se incluye una cláusula para trabajadores contratados hace 16 meses, quienes “no podrán ser despedidos salvo que exista una justa causa legal, debidamente comprobada”.
Recursos para el sindicato y auxilios
Dentro de las solicitudes económicas, la USO plantea que Ecopetrol entregue un aporte único de 4.500 millones de pesos en 2026, monto que se ajustaría con la inflación en los años siguientes.
Además, pide la financiación de siete camionetas 4x4, la construcción de cinco sedes sindicales y el mantenimiento de las actuales. Bajo el argumento de una “grave situación de orden público”, también solicita un “auxilio de seguridad” trimestral para directivos y comités, con montos diferenciados según el cargo.
Cambios en jornada y recargos
En cuanto a condiciones laborales, el sindicato propone reducir la jornada semanal de 45 a 39 horas para el personal administrativo y de 48 a 42 horas para trabajadores por turnos.
Sobre los recargos, plantea que el trabajo nocturno —entre las 6:00 p. m. y las 6:00 a. m.— se remunere con un 50% adicional sobre la jornada diurna. También incluye viáticos internacionales de entre 400 y 500 dólares diarios, subsidios de combustible y primas de traslado equivalentes a 70 días de salario.
Beneficios familiares y de vivienda
El pliego incorpora medidas orientadas al bienestar de los trabajadores. Entre ellas, el reembolso del 100% en cursos de informática e idiomas para hijos de empleados, sin distinción de nivel educativo.
Asimismo, propone créditos de hasta 100 salarios mínimos para proyectos de energías alternativas en vivienda, un subsidio mensual de habitación de 411.085 pesos y la condonación de deudas con la empresa para trabajadores que superen 180 días de incapacidad y estén en proceso de calificación de pérdida de capacidad laboral.
Participación en decisiones y nuevas contrataciones
En el componente administrativo, la USO busca mayor incidencia en la compañía. Plantea presentar la lista de candidatos para el representante de los trabajadores en la junta directiva y que un delegado sindical participe en el comité directivo “cuando lo considere necesario”.
El documento también incluye la solicitud de vincular a 1.000 nuevos trabajadores a la nómina directa, destinar 12.500 millones de pesos para la remodelación de clubes sociales y 3.500 millones para la creación de un centro de memoria histórica del sector.
La propuesta del sindicato establece que la nueva Convención Colectiva tenga una vigencia de tres años, entre 2026 y 2028, en medio de un proceso de negociación que definirá las condiciones laborales en la principal empresa petrolera del país.
