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Desde el próximo 16 de julio, los trabajadores colombianos tendrán una reducción en su jornada laboral. Esto por cuenta de la entrada en vigencia de la Ley 2101 de 2021.
Dicha ley establece una reducción en la jornada de manera gradual con la que se espera que las horas de trabajo semanales sean 42 y no 48 como son actualmente.
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Siendo así, lo que señala la normativa es que desde el próximo 16 de julio de 2023 la jornada disminuirá una hora; desde el día 16 de julio del año 2024 se llegará a 46 horas; en el año 2025 se pasará a 44 horas y finalmente, en 2026 se trabajarán 42 horas.
Es de destacar que esta Ley indica que las horas semanales se pueden repartir entre el empleado y el empleador, siempre y cuando se tenga un día de descanso (domingo).
¿Me pueden bajar el salario?
La ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez Ríos, aclaró que la medida “no es perjudicial para aquellos empleadores que quieran acogerse de forma anticipada a la reducción de la jornada máxima propuesta por la norma y se recuerda, que la reducción de jornada no implica una disminución salarial”.
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Por otro lado, se advierte que la ley no afecta las jornadas laborales inferiores de trabajadores con horarios especiales, como la de menores de edad que trabajan con contrato laboral y el debido permiso del Ministerio de Trabajo.
Finalmente, debe tener en cuenta que la normativa, con la que se busca que Colombia se acerque a los estándares internacionales, no aplica para servidores públicos, a menos de que las empresas en las que trabajen se rijan por el Código Sustantivo del Trabajo.
